劳动争议 （2010）深中法民六终字第89号

德××公司与任某某之间已形成合法有效的劳动关系，双方当事人的合法权益均应受劳动法律法规的保护和约束。任某某被德××公司录用为员工，任某某在试用期期间，在上班时间和工作场所内与他人发生口角并打架，严重违反了用人单位的规章制度，不符合录用条件，德××公司对任某某作出辞退处理，符合法律规定。故德××公司无需向任某某支付违法解除劳动关系赔偿金。上诉人任某某提出德××公司非法解除劳动关系及支付非法解除劳动关系赔偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。根据德××公司、任某某双方确认的工资条反映任某某的基本工资是900元，在职期间出勤56小时，出勤工资为287元，平时加班21小时，加班费162元。经核算，任某某应得的工资为289.52元（900元÷174小时×56小时），加班工资为162.86元（900元÷174小时×21小时×150%）。德××公司支付了任某某工资287元，低于深圳市特区外最低工资标准，德××公司应予补足任某某工资2.52元（289.52元-287元），还应依照《深圳市员工工资支付条例》第五十七条规定，支付低于最低工资标准总额的200%的经济补偿金即6.76元（2.52元×200%

德××公司与任某某之间已形成合法有效的劳动关系，双方当事人的合法权益均应受劳动法律法规的保护和约束。任某某被德××公司录用为员工，任某某在试用期期间，在上班时间和工作场所内与他人发生口角并打架，严重违反了用人单位的规章制度，不符合录用条件，德××公司对任某某作出辞退处理，符合法律规定。故德××公司无需向任某某支付违法解除劳动关系赔偿金。上诉人任某某提出德××公司非法解除劳动关系及支付非法解除劳动关系赔偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。根据德××公司、任某某双方确认的工资条反映任某某的基本工资是900元，在职期间出勤56小时，出勤工资为287元，平时加班21小时，加班费162元。经核算，任

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第89号上诉人（原审原告）任某某，男。被上诉人（原审被告）德××（深圳）有限公司。法定代表人冯某某，系该司董事长。委托代理人徐某某，广东××律师事务所律师。上诉人任某某因与被上诉人德××（深圳）有限公司（以下简称德××公司）劳动争议纠纷一案，上诉人任某某不服深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民劳初字第2911号民事判决，向本院……