劳动争议 （2015）朝民三终字第00139号

上诉人与被上诉人存在劳动关系，被上诉人作为用人单位有义务与作为劳动者的上诉人签订劳动合同，明确约定各自权利义务，其中应包括对被上诉人的工作期间和工资标准的约定。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，被上诉人对上诉人的具体工作期间及工资标准负有举证责任。一审法院将工作期间及工资标准的举证责任分配给上诉人，属于程序错误，应予纠正。二审期间，上诉人提供了新的证据，是2011年6月25日被上诉人下发对建平地区公司部门人员的任命及工资事项的通知，该通知证明白玉民任总经理，年薪20万元。丁国华任总工程师，年薪12万元。丁秋枫任技术部部长，年薪5万元。刘凤学任人事行政部部长，月薪4000元。结合上诉人一审提供的会议记录、刘凤学制作并由白玉民签字的工资表等证据，上诉人已就自己的诉讼主张完成初步证明义务。根据举证责任的分配，被上诉人应就上诉人的工作期限及工资标准承担证明义务，否则应承担举证不能的法律后果。综上，一审判决认定事实不清，程序

上诉人与被上诉人存在劳动关系，被上诉人作为用人单位有义务与作为劳动者的上诉人签订劳动合同，明确约定各自权利义务，其中应包括对被上诉人的工作期间和工资标准的约定。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，被上诉人对上诉人的具体工作期间及工资标准负有举证责任。一审法院将工作期间及工资标准的举证责任分配给上诉人，属于程序错误，应予纠正。二审期间，上诉人提供了新的证据，是2011年6月25日被上诉人下发对建平地区公司部门人员的任命及工资事

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）朝民三终字第00139号上诉人（原审原告）白玉民。上诉人（原审原告）丁秋枫。上诉人（原审原告）丁国华。上诉人（原审原告）于保（宝）全。上诉人（原审原告）宋长生。上诉人（原审原告）刘凤学。六上诉人的共同委托代理人宫晋辉，辽宁承远律师事务所律师。被上诉人建平县中峻鼎鑫矿业有限公司。法定代表人吴雷，总经理。委托代理人张振宪，辽宁辰阳律师事务所律师。上……