劳动争议 （2017）鲁08民终281号

依据当事人陈述以及证人茹某、王某的证人证言，足以认定刘春香为济宁市兴隆保洁有限公司提供其业务范围内的道路清扫服务工作，该公司则对其进行考勤、管理，济宁市任城区城市管理局为刘春香发放工资的行为，应认定为代该公司发放工资，且刘春香与济宁市兴隆保洁有限公司分别具备成为劳动合同关系的主体资格。综上，应认定刘春香与济宁市兴隆保洁有限公司之间存在事实劳动关系。被告刘春香要求确认双方自2013年7月23日至2015年7月31日存在劳动合同关系，不予支持。故，济宁市任城区城市管理局请求确认原、被告之间不存在劳动关系，不予支持经济补偿金，本院予以支持。对于被告主张的经济补偿金等事宜，可另行处理。综上所述，依据《中华人民共和国民法通则》第五条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条、第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告济宁市任城区城市管理局与被告刘春香之间不存在劳动关系；二、确认原告济宁市任城区城市管理局不予支付被告刘春香经济补偿金。判决送达后，刘春香不服一审判决，提起上诉称：1、一审法院认定事实不清，证据不足，故意偏

依据当事人陈述以及证人茹某、王某的证人证言，足以认定刘春香为济宁市兴隆保洁有限公司提供其业务范围内的道路清扫服务工作，该公司则对其进行考勤、管理，济宁市任城区城市管理局为刘春香发放工资的行为，应认定为代该公司发放工资，且刘春香与济宁市兴隆保洁有限公司分别具备成为劳动合同关系的主体资格。综上，应认定刘春香与济宁市兴隆保洁有限公司之间存在事实劳动关系。被告刘春香要求确认双方自2013年7月23日至2015年7月31日存在劳动合同关系，不予支持。故，济宁市任城区城市管理局请求确认原、被告之间不存在劳动关系，不予支持经济补偿金，本院予以支持。对于被告主张的经济补偿金等事宜，可另行处理。综上所述，依据《

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁08民终281号上诉人（原审被告）刘春香，女，1969年1月13日出生，汉族，住任城区。委托代理人（特别授权）程长青，山东鲁鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）济宁市任城区城市管理局。负责人尚领，局长。委托代理人（特别授权）孙跃、张红波，山东思雅律师事务所律所。上诉人刘春香因劳动争议纠纷一案，不服济宁市任城区人民法院（2016）鲁0811民……