劳动争议 （2016）渝01民终2100号

一、双方认可于2015年9月30日解除劳动关系，该院予以准许。二、关于经济补偿金。邓传荣提出永盛矿业未依法为其缴纳社会保险，而要求解除劳动合同并由永盛矿业支付劳动合同法实施后到解除劳动关系时7.5年（永盛矿业认可7.5年）经济补偿金。“未依法缴纳社会保险”是指包括未建立社会保险关系、建立社会保险后未缴纳社会保险费和未足额缴纳社会保险费用等情形。本案中，永盛矿业虽然为邓传荣建立并缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险，但未建立、缴纳包括失业保险在内的其他社会保险及费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，永盛矿业应当支付邓传荣2008年至2015年9月之间的7.5年的经济补偿金。因永盛矿业提供的工资表中反映出解除劳动合同前15个月的工资中，7月、8月、9月无工资体现，这3个月不作为计算工资的月份。其余12个月的工资，除2014年9月和2015年6月邓传荣的工资低于最低工资标准1250元外，其余10个月的工资为正常工资。因此在计算解除劳动合同前12个月工资总额时，2014年9月和2015年6月的工资按1250元计算，其余10个月的工资按工资表上计算。以此计算

一、双方认可于2015年9月30日解除劳动关系，该院予以准许。二、关于经济补偿金。邓传荣提出永盛矿业未依法为其缴纳社会保险，而要求解除劳动合同并由永盛矿业支付劳动合同法实施后到解除劳动关系时7.5年（永盛矿业认可7.5年）经济补偿金。“未依法缴纳社会保险”是指包括未建立社会保险关系、建立社会保险后未缴纳社会保险费和未足额缴纳社会保险费用等情形。本案中，永盛矿业虽然为邓传荣建立并缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险，但未建立、缴纳包括失业保险在内的其他社会保险及费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，永盛矿业应当支付邓传荣2008年至2015年9月之间的7.5

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终2100号上诉人（原审原告）：邓传荣。委托代理人：杨道明，重庆衡天律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆市大足区永盛矿业有限责任公司。法定代表人：张代志，董事长。委托代理人：陈圣伦，重庆泰升律师事务所律师。委托代理人：李天禄，该公司员工。上诉人邓传荣与上诉人重庆市大足区永盛矿业有限责任公司（以下简称永盛矿业）劳动争议纠纷一案，重庆市大……