劳动争议 （2014）成民终字第6515号

兴恒通公司已将汽修劳务承包给胡成铜，李孟辉由胡成铜雇请，工作受其安排，且工资由胡成铜发放，故李孟辉与胡成铜形成雇佣关系，但与兴恒通公司无劳动关系。对李孟辉辩称是受兴恒通公司管理，即便兴恒通公司与胡成铜具有承包关系，亦不能对抗兴恒通公司与李孟辉建立了事实劳动关系的意见，原审法院不予采纳。即兴恒通公司与李孟辉的关系不适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，兴恒通公司不应支李孟辉未签订劳动合同二倍工资差额42777.79元、解除劳动关系的经济补偿金3888.89元、带薪年休假工资2836元。而社保的缴纳问题属行政机关管理，不属于人民法院受案范围，原审法院未予处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、《中华人民共和国劳动合同法》之规定，原审判决如下：兴恒通公司不支付李孟辉未签订拉动合同二倍工资差额42777.79元、解除劳动关系的经济补偿金3888.89元、带薪年休假工资2836元。案件受理费10元，减半收取5元，由李孟辉负担。原审宣判后，李孟辉不服向本院提起上诉，请求改判：兴恒通公司支付1、未签订劳动合同双倍工资差额42777.79元；2、解除劳动关系的经济补偿金3888.

兴恒通公司已将汽修劳务承包给胡成铜，李孟辉由胡成铜雇请，工作受其安排，且工资由胡成铜发放，故李孟辉与胡成铜形成雇佣关系，但与兴恒通公司无劳动关系。对李孟辉辩称是受兴恒通公司管理，即便兴恒通公司与胡成铜具有承包关系，亦不能对抗兴恒通公司与李孟辉建立了事实劳动关系的意见，原审法院不予采纳。即兴恒通公司与李孟辉的关系不适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，兴恒通公司不应支李孟辉未签订劳动合同二倍工资差额42777.79元、解除劳动关系的经济补偿金3888.89元、带薪年休假工资2836元。而社保的缴纳问题属行政机关管理，不属于人民法院受案范围，原审法院未予处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第6515号上诉人（原审被告）李孟辉，男，汉族，1993年6月1日出生，住河南省栾川县。委托代理人陈娜，上海市锦天城（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）四川兴恒通商品混凝土有限公司。住所地：成都市武侯区置信北街*号*幢*楼***号。法定代表人王兴莲，总经理。委托代理人范正光，四川华民律师事务所律师。原审第三人胡成铜，男，汉族，1……