劳动争议 （2017）陕04民终1667号

本案争议焦点为：1、原、被告是否建立劳动关系；2、原告是否应支付被告一个月工资代通知金3401.58.58元和解除劳动关系经济补偿金32315.01元；3、原告是否应支付被告2016年10天应休未休假工资报酬3127.80元。经审查，原、被告均符合法律、法规规定的用工主体资格，被告受聘于原告从事后勤、夜巡工作，工作期间原告给被告安排工作内容实施管理，按月支付被告工资。原、被告之间的用工关系符合劳动关系成立的条件，双方已于2002年12月1日建立了事实劳动关系。劳动关系存续期间，原、被告均应依法行使劳动权利，并履行相应的劳动义务。2017年1月17日原告单位拆迁，致使双方劳动合同无法履行，原告未与被告变更劳动内容达成协议，口头告知被告放假，双方完成了工作交接支付了工资报酬，假期长短不确定并明确不支付放假期间的生活费，其他员工返岗上班后原告仍未安排被告上班，双方的事实劳动关系已经解除。被告请求原告支付解除劳动合同未提前30日书面通知的一个月工资的代通知金和解除劳动合同关系经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。经核实，原告月工资为3401.58元，经济补偿金应从《劳动合同法》实施时2

本案争议焦点为：1、原、被告是否建立劳动关系；2、原告是否应支付被告一个月工资代通知金3401.58.58元和解除劳动关系经济补偿金32315.01元；3、原告是否应支付被告2016年10天应休未休假工资报酬3127.80元。经审查，原、被告均符合法律、法规规定的用工主体资格，被告受聘于原告从事后勤、夜巡工作，工作期间原告给被告安排工作内容实施管理，按月支付被告工资。原、被告之间的用工关系符合劳动关系成立的条件，双方已于2002年12月1日建立了事实劳动关系。劳动关系存续期间，原、被告均应依法行使劳动权利，并履行相应的劳动义务。2017年1月17日原告单位拆迁，致使双方劳动合同无法履行，原告未

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕04民终1667号上诉人（原审原告）：杨凌新大陆农业技术开发有限公司。住所地：杨凌示范区杨村乡。统一社会信用代码：6916104037353452539。法定代表人：赵旭纯，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄继伟，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：吝堪喜，曾用名蔺明喜，男，1964年11月17日出生，汉族，农民，住西安市周至县。上诉人杨凌新……