劳动争议 （2015）川06民终10号

关于原告要求撤销旌区劳人仲裁字（2015）403号仲裁裁决的问题。劳动争议纠纷处理之法定程序是劳动争议纠纷在双方协商解决不成时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后当事人不服，可向人民法院提起诉讼；劳动争议仲裁程序是劳动争议纠纷进入诉讼的前置程序和必经程序。人民法院在审理劳动争议纠纷案件时，因劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决已归为无效，对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，无论其仲裁程序还是其仲裁结果系合法正确与否，均不作任何评判，亦不作“维持仲裁裁决”或“撤销仲裁裁决”之类的表述。人民法院只对劳动争议纠纷中涉及的有效证据予以确认，法律事实予以查明，应用相关法律法规对劳动争议纠纷案件的程序作出裁定，对劳动争议纠纷案件的实体作出判决。因此，原告的该项诉讼请求不符合法律规定，原审法院不予支持。关于原告要求被告支付基本工资的问题。原、被告之间签订的劳动合同中未约定每月600元的基本工资，原告也未向原审法院提供证据证明其与被告之间约定了该基本工资，该项诉请无证据支持，原审法院不予认定。关于原告主张的年休假工资的问题。被告利德公司向原审法院提供的2013年12月26日至2014年12月25日的

关于原告要求撤销旌区劳人仲裁字（2015）403号仲裁裁决的问题。劳动争议纠纷处理之法定程序是劳动争议纠纷在双方协商解决不成时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后当事人不服，可向人民法院提起诉讼；劳动争议仲裁程序是劳动争议纠纷进入诉讼的前置程序和必经程序。人民法院在审理劳动争议纠纷案件时，因劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决已归为无效，对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，无论其仲裁程序还是其仲裁结果系合法正确与否，均不作任何评判，亦不作“维持仲裁裁决”或“撤销仲裁裁决”之类的表述。人民法院只对劳动争议纠纷中涉及的有效证据予以确认，法律事实予以查明，应用相关法律法规对劳动争议纠纷案件的程序作

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）川06民终10号上诉人（原审原告）黄达昌，男，1955年3月6日出生，汉族，住四川省中江县。委托代理人舒仕会，女，生于1965年3月21日，住四川省中江县。被上诉人（原审被告）特变电工（德阳）电缆股份有限公司，住所地四川省德阳市旌阳区东海路东段2号。法定代表人种衍民，公司经理。委托代理人张艳萍，女，汉族，生于1978年12月18日，住四川省德阳……