劳动争议 （2014）三中民终字第03740号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，李学帅于2013年4月9日向小红门公司提出解除劳动合同，而非小红门公司主动与李学帅解除劳动关系，如果李学帅认为小红门公司一直未给其安排工作，其可依据劳动法的相关规定向小红门公司主张权利，但此理由并非认定小红门公司违法解除劳动关系的依据，且小红门公司一直正常向李学帅支付工资。故李学帅的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由李学帅负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费10元，由李学帅负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　巴晶焱代理审判员

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，李学帅于2013年4月9日向小红门公司提出解除劳动合同，而非小红门公司主动与李学帅解除劳动关系，如果李学帅认为小红门公司一直未给其安排工作，其可依据劳动法的相关规定向小红门公司主张权利，但此理由并非认定小红门公司违法解除劳动关系的依据，且小红门公司一直正常向

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第03740号上诉人（原审原告）李学帅，男，1980年11月24日出生。委托代理人兰友林，北京市实现者律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京小红门房地产开发有限责任公司，住所地北京市小红门乡小红门村（临时）918号。法定代表人袁国立，总经理。委托代理人包华云，男，1976年7月9日出生，北京小红门房地产开发有限责任公司办公室主任。委托……