劳动争议 （2013）一中民四终字第871号

原、被告虽未签订书面的劳动合同，但双方均认可其之间的劳动关系，且原告亦实际为被告提供了服务，被告亦按约定每月支付原告劳动报酬，故原、被告之间已形成事实劳动关系，原、被告均应按照劳动合同法规范的事项履行各自的权利义务。原告主张的未签劳动合同双倍工资的请求已经超过了时效，故不予支持。根据相关规定，职工在职期间工作满一年即享受每年五天的带薪年休假，现原告在被告2007年10月15日成立之时即入职被告处工作，故原告应自2008年10月16日起开始享受每年5天的带薪年休假，现被告在原告在职期间均未安排原告休假，且亦未发放原告带薪年假工资，故其理应按照相关规定支付原告年休假工资报酬。因原告于2012年10月起就未再到被告处工作，故原告可享受带薪年假期间应为2008年10月16日至2012年10月共计20天，原告离职前平均月工资为3990.5元，因此被告应支付原告带薪年假工资差额7338.85元（3990.5元／21.75＊20＊200%），现原告主张未休年假工资7197元并未超过规定的范围，故对原告的此项主张予以准许。另原告主张的被告克扣其2009年工资及2008年1月至2012年9月加班费的请求

原、被告虽未签订书面的劳动合同，但双方均认可其之间的劳动关系，且原告亦实际为被告提供了服务，被告亦按约定每月支付原告劳动报酬，故原、被告之间已形成事实劳动关系，原、被告均应按照劳动合同法规范的事项履行各自的权利义务。原告主张的未签劳动合同双倍工资的请求已经超过了时效，故不予支持。根据相关规定，职工在职期间工作满一年即享受每年五天的带薪年休假，现原告在被告2007年10月15日成立之时即入职被告处工作，故原告应自2008年10月16日起开始享受每年5天的带薪年休假，现被告在原告在职期间均未安排原告休假，且亦未发放原告带薪年假工资，故其理应按照相关规定支付原告年休假工资报酬。因原告于2012年10

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民四终字第871号上诉人（原审原告）何金龙，男，1983年出生，汉族，住天津市武清区。委托代理人王婷，天津益清法律援助工作站律师。上诉人（原审被告）天津市荣昌伊尔萨洗衣有限公司，住所地天津市南开区。法定代表人任树成，总经理。委托代理人杨宝潮，天津云杰律师事务所律师。上诉人何金龙、天津市荣昌伊尔萨洗衣有限公司因劳动争议一案，均不服天津市南开区人……