劳动争议 （2014）沈中民五终字第1198号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告已于2011年11月1日与被告解除劳动关系并入职案外人爱思开实业（辽宁）建材有限公司工作，且于2011年11月18日与该公司订立了劳动合同。因被告与该公司均系独立的用工主体，因此，原告于2013年8月29日向被告申请仲裁超过法定的仲裁时效期间，且原告未向法庭提供有效证据佐证本案存在仲裁时效中止或中断的法定事由，故对原告的诉讼请求，该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告何新的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。宣判后，上诉人何新不服一审判决，向本院提出上诉称：要求被上诉人支付加班费，支持我一审的诉讼请求。被上诉人爱思开实业（沈阳）能源有限公司答辩称：上诉人提出

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告已于2011年11月1日与被告解除劳动关系并入职案外人爱思开实业（辽宁）建材有限公司工作，且于2011年11月18日与该公司订立了劳动合同。因被告与该公司均系独立的用工主体，因此，原告于2013年8月29日向被告申请仲裁超过法定的仲裁时效期间，且原告未向法庭提供有效证据佐证本案存在仲裁时

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1198号上诉人（原审原告）：何新，男，1967年9月3日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：爱思开实业（沈阳）能源有限公司。法定代表人：元硕浩，该公司董事长。委托代理人：金雪梅，女，朝鲜族，1978年10月2日出生。上诉人何新因与被上诉人爱思开实业（沈阳）能源有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2014）沈和民四初……