劳动争议 （2019）京01民终11556号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案龙城金公司经该院合法传唤，无正当理由未出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。金百万公司虽主张李巧文系与龙城金公司建立劳动关系，但并未提交证据予以证明。金百万公司与龙城金公司签订的合作合同中载明小南庄门店的人事管理、人员配套、人员培训计划等由金百万公司负责，金百万公司有义务确保不拖欠人员工资，上述情形与龙城金公司所持金百万公司与员工建立劳动关系之主张相符，现李巧文的入职、离职手续均由金百万公司负责，该公司制定李巧文的工资标准，李巧文亦在该公司经营管理的门店工作，门店工作人员负责支付李巧文的劳动报酬，因此，李巧文提供的劳动属于金百万公司的业务组成部分，并接受该公司的管理，金百万公司向李巧文支付劳动报酬，二者应属于劳动关系。金百万公司所持已将钱款另做他用，没有资金支付员工工资之主张没有事实和法律依据，该院不予采信，并判令该公司向李巧文支付2018年3月1日至31日期间工资3000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决：金百万公司于判决生效后七日内向李巧文支付2018年3月1日

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案龙城金公司经该院合法传唤，无正当理由未出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。金百万公司虽主张李巧文系与龙城金公司建立劳动关系，但并未提交证据予以证明。金百万公司与龙城金公司签订的合作合同中载明小南庄门店的人事管理、人员配套、人员培训计划等由金百万公司负责，金百万公司有义务确保不拖欠人员工资，上述情形与龙城金公司所持金百万公司与员工建立劳动关系之主张相符，现李巧文的入职、离职手续均由金百万公司负责，该公司制定李巧文的工资标准，李巧文亦在该公司经营管理的门店工作，门店工作人员负责支付李巧文的劳动报酬，因此，李巧文提

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终11556号上诉人（原审原告）：北京金百万餐饮股份有限公司，住所地北京市顺义区府前西街南侧（储备库）。法定代表人：邓刚，总经理。委托诉讼代理人：许琦，男，北京金百万餐饮股份有限公司法务。被上诉人（原审被告）：李巧文，女，1990年3月21日出生，汉族，无业。原审第三人：北京龙城金科技有限公司，住所地北京市海淀区清河嘉园东区1号楼-1层-……