劳动争议 （2016）晋05民终571号

本案涉及以下焦点：一审确定上诉人按工伤保险待遇项目和标准支付被上诉人各项损失是否适当。针对上诉人的请求，结合本案证据，本院评判如下：经阳城县劳动人事争议仲裁委员作出的阳劳仲裁字（2014）第13号裁决书认定，双方当事人之间存在劳动关系。晋城市人力资源和社会保障局（2014）晋市工伤认（阳）第191号认定工伤决定书认定孙正月为工伤。晋城市劳动鉴定委员会（2014）晋市工伤停（阳）第191号山西省工伤职工停工留薪期确认通知书，确认孙正月停工留薪期为6个月。2014年10月31日晋城市劳动鉴定委员会鉴定认为，孙正月劳动功能障碍程度为八级。一审依据上述认定，在上诉人未给被上诉人办理工伤保险的情况下，根据《工伤保险条例》的规定，确定上诉人按照工伤保险待遇项目和标准支付被上诉人适当。上诉人诉称不应承担责任的理由不成立，本院依法不予支持。一审认定事实清楚，判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人阳城县润城安富再生纸加工厂负担。本判决为终审判决。审判长　马　晋审判员　邢晋胜审判员　张　钰二〇一六年八月四日书

本案涉及以下焦点：一审确定上诉人按工伤保险待遇项目和标准支付被上诉人各项损失是否适当。针对上诉人的请求，结合本案证据，本院评判如下：经阳城县劳动人事争议仲裁委员作出的阳劳仲裁字（2014）第13号裁决书认定，双方当事人之间存在劳动关系。晋城市人力资源和社会保障局（2014）晋市工伤认（阳）第191号认定工伤决定书认定孙正月为工伤。晋城市劳动鉴定委员会（2014）晋市工伤停（阳）第191号山西省工伤职工停工留薪期确认通知书，确认孙正月停工留薪期为6个月。2014年10月31日晋城市劳动鉴定委员会鉴定认为，孙正月劳动功能障碍程度为八级。一审依据上述认定，在上诉人未给被上诉人办理工伤保险的情况下，根

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋05民终571号上诉人（原审原告）阳城县润城安富再生纸加工厂，住所地阳城县。负责人延安富，男，1960年10月18日出生，汉族，阳城县人，阳城县润城安富再生纸加工厂经营者。被上诉人（原审被告）孙正月，女，1966年1月18日出生，汉族，阳城县人，农民。委托代理人赵亮，山西秉钰律师事务所律师。上诉人阳城县润城安富再生纸加工厂(以下简称润城安富加……