劳动争议 （2017）湘01民终2182号

关于张虹生的入职时间，张虹生主张其于2014年7月24日入职到高必拓公司工作，高必拓公司未与其签订书面劳动合同；高必拓公司则主张张虹生于2015年3月入职并签订了书面劳动合同，但因客观原因劳动合同已遗失。对此，原审法院认为，高必拓公司未提交有效证据证明张虹生于2015年3月入职，且其关于劳动合同遗失的主张，理据不足，原审法院不予采信。故根据张虹生提供的证人证言及高必拓公司提交的《离职申请》等证据可以证实，张虹生于2014年7月24日入职到高必拓公司工作，双方未签订书面劳动合同。根据法律规定，高必拓公司作为用人单位，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十二条之规定，高必拓公司应当向张虹生支付11个月的二倍工资差额55000元（5000元/月×11个月）。另，关于支付解除劳动合同的经济补偿的问题。张虹生、高必拓公司双方未签订书面劳动合同且高必拓公司未为张虹生缴纳社会保险费，根据相关法律规定，张虹生作为劳动者可以单方面要求解除双方之间劳动合同，且根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，高必拓公司应当向张虹生支付

关于张虹生的入职时间，张虹生主张其于2014年7月24日入职到高必拓公司工作，高必拓公司未与其签订书面劳动合同；高必拓公司则主张张虹生于2015年3月入职并签订了书面劳动合同，但因客观原因劳动合同已遗失。对此，原审法院认为，高必拓公司未提交有效证据证明张虹生于2015年3月入职，且其关于劳动合同遗失的主张，理据不足，原审法院不予采信。故根据张虹生提供的证人证言及高必拓公司提交的《离职申请》等证据可以证实，张虹生于2014年7月24日入职到高必拓公司工作，双方未签订书面劳动合同。根据法律规定，高必拓公司作为用人单位，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一年未订立书面劳

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终2182号上诉人（原审原告）长沙高必拓脱硫工程有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷大道627号长海创业基地3楼。法定代表人高红爱，系公司总经理。被上诉人（原审被告）张虹生，男，汉族，1959年6月4日出生，住河南省洛阳市西工区。上诉人长沙高必拓脱硫工程有限公司（以下简称高必拓公司）与被上诉人张虹生劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区……