劳动争议 （2016）桂03民终720号

根据诉辩双方的意见，本案争议的焦点问题是：上诉人是否需向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金和未缴纳失业保险费的损失。关于上诉人是否需向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释（2013）4号）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”本案中，劳动合同主体由运杰公司变更为上诉人丽发公司后，被上诉人仍在原工作场所，工作岗位工作，被上诉人自认其一直供职于丽发公司，对公司的公司登记并无知晓，两公司实为一套人马两块牌子。因此，一审自2006年9月开始，合并计算被

根据诉辩双方的意见，本案争议的焦点问题是：上诉人是否需向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金和未缴纳失业保险费的损失。关于上诉人是否需向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释（2013）4号）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人

广西壮族自治区桂林市中级民法院民 事 判 决 书（2016）桂03民终720号上诉人（一审原告）桂林市丽发制衣有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市象山区安新北路7-1号。法定代表人李玉息，董事长。委托代理人石承业，广西伏波律师事务所律师。被上诉人（一审被告）韦向群，女，汉族，1971年7月13日出生，无业，住广西壮族自治区桂林市象山区。委托代理人龙刚，广西桂山律师事务所律师。委托代理人袁门君，男，……