劳动争议 （2019）湘02民终2774号

本案的争议焦点为：1、原告国辉公司是否应当支付被告肖振伟2018年1月至劳动关系解除前工作待遇42000元；2、原告是否应当支付被告经济赔偿金10500元。本案属于确认之诉，针对上述争议焦点，评述如下：被告肖振伟从2015年10月起进入原告国辉公司工作，双方存在劳动关系没有异议。其劳动关系已经终止，当被告肖振伟通过申请劳动仲裁，依照劳动法规的规定，原告国辉公司应当向被告肖振伟（劳动者）支付相关项目费用。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，原告国辉公司请求不支付被告肖振伟的解除劳动合同经济赔偿金、工资待遇等的理由不成立，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民

本案的争议焦点为：1、原告国辉公司是否应当支付被告肖振伟2018年1月至劳动关系解除前工作待遇42000元；2、原告是否应当支付被告经济赔偿金10500元。本案属于确认之诉，针对上述争议焦点，评述如下：被告肖振伟从2015年10月起进入原告国辉公司工作，双方存在劳动关系没有异议。其劳动关系已经终止，当被告肖振伟通过申请劳动仲裁，依照劳动法规的规定，原告国辉公司应当向被告肖振伟（劳动者）支付相关项目费用。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘02民终2774号上诉人（原审原告）：株洲国辉建材有限责任公司，住所地株洲县龙门镇清塘村仁和组07号。法定代表人：陈剑，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈金伟，湖南一星律师事务所律师，代理权限为：特别授权。被上诉人（原审被告）：肖振伟，男，1961年10月4日生，汉族，株洲县人，住湖南省株洲县。上诉人株洲国辉建材有限责任公司（以下简称国辉公司）……