劳动争议 （2015）日民一终字第1018号

本案争议的焦点问题：一是上诉人与被上诉人劳动关系是终止及终止时间。二、上诉人的请求是否已超过仲裁时效；被上诉人是否应向上诉人支付工资、生活费、产假医疗费及支付经济补偿金。三、上诉人请求被上诉人补交诉请的各项社会保险本案应否处理。关于第一个焦点问题。事实劳动关系系指用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法上的权利义务而形成的劳动关系。本案上诉人于1999年9月至被上诉人处工作，被上诉人向上诉人支付工资，上诉人接受被上诉人的工作安排、管理和监督，双方虽未签订书面劳动合同，但至2004年11月上诉人离开被上诉人处，双方存在事实上的劳动关系。2004年11月以后，上诉人已实际离开被上诉人处，不再为被上诉人提供劳动，不再实际接受被上诉人工作上的管理、指挥或者监督，被上诉人亦不再向上诉人提供基本的劳动条件，向上诉人支付劳动报酬，方事实上的劳动关系已实际终止。上诉人再行请求解除与被上诉人劳动关系的主张不成立，本院不予支持。关于第二个焦点问题。法律设立时效制度的目的在于督促权利人及时行使权利，防止个人长期未行使请求权而对社会关系的普遍安定造成不利影响。劳动争议案件中的仲裁时效从劳动争

本案争议的焦点问题：一是上诉人与被上诉人劳动关系是终止及终止时间。二、上诉人的请求是否已超过仲裁时效；被上诉人是否应向上诉人支付工资、生活费、产假医疗费及支付经济补偿金。三、上诉人请求被上诉人补交诉请的各项社会保险本案应否处理。关于第一个焦点问题。事实劳动关系系指用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法上的权利义务而形成的劳动关系。本案上诉人于1999年9月至被上诉人处工作，被上诉人向上诉人支付工资，上诉人接受被上诉人的工作安排、管理和监督，双方虽未签订书面劳动合同，但至2004年11月上诉人离开被上诉人处，双方存在事实上的劳动关系。2004年11月以后，上诉人已实际离开被上

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）日民一终字第1018号上诉人（原审原告）贾庆苗。委托代理人徐亮厚，山东方慧律师事务所律师。委托代理人张立坚，东方慧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）莒县安达液化气有限公司，住所地莒县山东中路193号。法定代表人张安涛，总经理。委托代理人张安娜。委托代理人袁青竹，山东旷世律师事务所律师。上诉人贾庆苗因与被上诉人莒县安达液化气有限公司（以下简称“……