劳动争议 （2016）琼97民终242号

林启海被招聘录用到蓝岛公司工作，且双方签订了劳动合同，双方对自2014年4月11日至2015年1月21日期间存在劳动法律关系均无异议，同时，林启海对蓝岛公司提出解除劳动关系也无异议，依法予以确认。本案主要争议的焦点是：一、蓝岛公司扣罚林启海的工资是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，林启海作为蓝岛公司的员工，无视公司的规章制度，在公司内打架，且旷工多日，故蓝岛公司解除双方之间的劳动关系，符合法律规定，且林启海也表示同意解除，应予支持。而法律没有赋予用人单位对劳动者进行经济处罚的权利，用人单位须足额向劳动者支付劳动报酬，不得随意克扣。蓝岛公司制定的《人事劳动管理制度》有关处罚及扣罚工资的规定，与法律、法规相抵触，该条款不具有法律效力，蓝岛公司扣罚林启海2014年11月份工资1601.20元及12月份工资4068.16元的行为，依法无据，不予支持，蓝岛公司应予返还。故蓝岛

林启海被招聘录用到蓝岛公司工作，且双方签订了劳动合同，双方对自2014年4月11日至2015年1月21日期间存在劳动法律关系均无异议，同时，林启海对蓝岛公司提出解除劳动关系也无异议，依法予以确认。本案主要争议的焦点是：一、蓝岛公司扣罚林启海的工资是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，林启海作为蓝岛公司的员工，无视公司的规章制度，在公司内打架，且旷工多日，故蓝岛公司解除双方之间

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼97民终242号上诉人（原审原告）海南蓝岛环保产业股份有限公司。法定代表人孔彤，该公司董事长。委托代理人陈美丽，该公司人力资源部职员。委托代理人杨欢，海南瑞来律师事务所律师。被上诉人（原审被告）林启海，男，汉族。上诉人海南蓝岛环保产业股份有限公司（以下简称蓝岛公司）因与被上诉人林启海劳动争议纠纷一案，不服海南省儋州市人民法院（2015）儋民初字……