劳动争议 （2015）穗中法民一终字第2415号

劳动合同法第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者后，可以解除劳动合同。由于雪力公司自2012年11月1日召开全体职工大会后，已关停北京分公司办公场所，并于11月16日将《企业营业执照》、《企业法人营业执照》、《公司裁员方案》、《公司董事会书面决议》、《工资表》、《审计报告》、《资产负债表》等资料寄送到北京朝阳区社保局，上述事实可以反映双方劳动合同确已无法继续履行，雪力公司在与刘元南未能就变更劳动合同内容协商达成协议的情况下，可以解除劳动合同。由于雪力公司并非违法解除双方劳动合同，因此不需向刘元南支付赔偿金，但应当支付经济补偿金，经计算为4066.5×4=16266元。根据劳动合同法的上述规定，雪力公司解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知刘元南。雪力公司在11月1日的全体职工大会上只是口头告知刘元南解除劳动合同，直至11月21日才向刘元南寄发书面的《劳动合同解除通知书》，明确在本通知发出之日起三十日后有效解除双方劳动合同，因此在解除劳动合同后，雪力

劳动合同法第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者后，可以解除劳动合同。由于雪力公司自2012年11月1日召开全体职工大会后，已关停北京分公司办公场所，并于11月16日将《企业营业执照》、《企业法人营业执照》、《公司裁员方案》、《公司董事会书面决议》、《工资表》、《审计报告》、《资产负债表》等资料寄送到北京朝阳区社保局，上述事实可以反映双方劳动合同确已无法继续履行，雪力公司在与刘元南未能就变更劳动合同内容协商达成协议的情况下，可以解除劳动合同。由于雪力公司并非

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第2415号上诉人（原审被告）：刘元南。委托代理人：张德龙，北京市弘晨律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：雪力（广州）内窥镜技术有限公司，住所地：广州市荔湾区鹤洞路224号2楼。法定代表人：WERNERSCHOELLY，该公司董事长。委托代理人：孙华平，广东执正律师事务所律师。委托代理人：朱征浦，广东执正律师事务所实习人员。上诉……