追索劳动报酬纠纷 （2018）粤06民终9227号

金艳与乐奇公司之间不属于劳动关系，其对确认劳动关系明显存在偏倚乐奇公司，但金艳在本案中已提供了证据证明金艳与乐奇公司之间存在劳动关系，乐奇公司又未到庭参加庭审以及未提交民事答辩状否认金艳与乐奇公司之间存在劳动关系，视为乐奇公司放弃质证和抗辩的权利，乐奇公司与金艳是否存在劳动关系，乐奇公司应承担举证责任，同时金艳无法提供入职表、工资表等由乐奇公司掌握管理与诉讼请求有关的证据，原审法院为查明本案是否存在劳动关系的事实，应当要求乐奇公司在指定期限内提供，但原审法院却不顾客观事实而草率认定金艳与乐奇公司不存在劳动关系。二、本案未超过仲裁时效期间。在2016年10月离职后，金艳无数次以各种形式向乐奇公司以及法定代表人欧阳德维追收拖欠的工资，其中在2016年12月20日、2017年7月15日，员工代表冯甫海以《催收工资书》、《追讨工资书》等形式向乐奇公司追收工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者

金艳、佛山市顺德区乐奇制衣有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤06民终9227号上诉人（原审原告）：金艳，女，汉族，1986年10月11日出生，住四川省合江县。委托诉讼代理人：李厚杰，佛山市顺德区均安镇法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：佛山市顺德区乐奇制衣有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：欧阳德维。上诉人金艳因与被上诉人佛山市顺德区乐奇制衣有限公司（以下简称乐奇公司）追索劳动……