劳动争议 （2017）渝01民终1396号

永丰公司主张由于杨全英因个人原因自动离职而解除了双方之间劳动关系，但永丰公司并未提供充分有效证据证明该解除理由，永丰公司应当承担举证不能的不利后果。根据永丰公司提供的《离职会签表》，杨全英离职类别载明为公司辞退。另根据永丰公司出具的落款日期为“2017年3月31日”的《解除劳动合同通知书》，永丰公司系以杨全英旷工离职为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除双方之间的劳动合同关系。综上，一审法院认定杨全英、永丰公司之间劳动合同解除的原因并非杨全英自动离职，而系永丰公司主动解除与杨全英之间劳动关系。但永丰公司并未提供充分有效证据证明其系合法解除与杨全英之间的劳动关系，永丰公司的解除行为违法，应当向杨全英支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金的具体数额，应根据杨全英的工作期间及劳动关系解除前12个月的月平均工资标准予以确定。杨全英于2004年10月26日入职，双方之间劳动关系于2016年3月31日解除，故杨全英在永丰公司处的工作期间为2004年10月26日至2016年3月31日。根据杨全英提供的银行交易明细，杨全英在劳动关系解除前12个月的月平均工资标准应为3423

永丰公司主张由于杨全英因个人原因自动离职而解除了双方之间劳动关系，但永丰公司并未提供充分有效证据证明该解除理由，永丰公司应当承担举证不能的不利后果。根据永丰公司提供的《离职会签表》，杨全英离职类别载明为公司辞退。另根据永丰公司出具的落款日期为“2017年3月31日”的《解除劳动合同通知书》，永丰公司系以杨全英旷工离职为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除双方之间的劳动合同关系。综上，一审法院认定杨全英、永丰公司之间劳动合同解除的原因并非杨全英自动离职，而系永丰公司主动解除与杨全英之间劳动关系。但永丰公司并未提供充分有效证据证明其系合法解除与杨全英之间的劳动关系，永丰公

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终1396号上诉人（原审被告）：重庆永丰精锐气门有限公司，住所地重庆市渝北区双凤桥街道安康支路68号，统一社会信用代码91500112203535371K。法定代表人：叶思勇，董事长。委托诉讼代理人：邓当世，重庆当世律师事务所律师。委托诉讼代理人：周迅，重庆当世律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:杨全英，女，1975年8月16日出生，汉……