劳动争议 （2013）深中法劳终字第2045号

毅能达公司与尹向锋之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案存在以下争议焦点：第一，毅能达公司应否向尹向锋支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额。毅能达公司上诉称其在原审提交的《尹向锋工资及加班费情况说明》及《关于机长薪资的规定（暂行）》明确说明尹向锋2008年1月至2009年底的包月工资为6200元，底薪750元。尹向锋不能证明自己的收入情况，应承担举证不能的法律后果。对此，本院认为，关于一次性伤残补助金差额，因毅能达公司提供的《尹向锋工资及加班费情况说明》及《关于机长薪资的规定（暂行）》，均系其单方制作，并无尹向锋签名确认，且尹向锋不予认可，故本院不予采信。根据毅能达公司提供的经尹向锋确认的工资条所显示的数额进行核算，确认尹向锋2010年度的月平均应得工资为7240元。毅能达公司主张尹向锋2008年1月至2009年底的包月工资为6200元，该主张与毅能达公司提供的《员工工资档案卡》记载的第二次定薪总计为7200元的薪资标准及定薪日期为2008年11月1日相关事实互相矛盾，对其主张，本院不予采纳。原审酌情按照尹向锋2010年度应

毅能达公司与尹向锋之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案存在以下争议焦点：第一，毅能达公司应否向尹向锋支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额。毅能达公司上诉称其在原审提交的《尹向锋工资及加班费情况说明》及《关于机长薪资的规定（暂行）》明确说明尹向锋2008年1月至2009年底的包月工资为6200元，底薪750元。尹向锋不能证明自己的收入情况，应承担举证不能的法律后果。对此，本院认为，关于一次性伤残补助金差额，因毅能达公司提供的《尹向锋工资及加班费情况说明》及《关于机长薪资的规定（暂行）》，均系其单方制作，并无尹向锋签名确认，且尹向锋不

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2045号上诉人（原审原告）深圳毅能达智能卡制造有限公司。法定代表人昝圣达，该司董事长。委托代理人戴亚平，广东××律师事务所律师。委托代理人周文月，广东××律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）尹向锋，男。委托代理人石培，广东××律师事务所律师。上诉人深圳毅能达智能卡制造有限公司（下称毅能达公司）因与被上诉人尹向锋劳动争议纠纷一……