劳动争议 （2015）漯民终字第1570号

程卫山虽系银鸽公司原职工，但银鸽公司第一生产基地在停产后，程卫山与银鸽公司双方已就解除劳动合同及相应的补偿问题达成终止用工关系协议，该协议系双方自愿达成，是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定，为有效协议，该协议中第八条明确约定，程卫山领取补偿金后，双方不存在任何劳动人事争议，因此，无论程卫山在岗时是否存在双休日加班和节假日加班以及年休假加班的事实，都应视为程卫山与银鸽公司双方在签订协议时，对有关补偿金的问题达成了协议，并且约定以后双方不存在任何劳动人事争议。现在程卫山在终止用工关系协议签订后又要求银鸽公司支付双休日加班和节假日加班以及年休假加班期间的费用，违反协议约定，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国合同法》第八条之规定，判决驳回原告程卫山的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由程卫山承担。上诉人程卫山上诉称：一审判决认定事实不清：1、上诉人与被上诉人签订的终止用工协议中的经济补偿金是对上诉人的工龄补偿，计算标准也是依据工作年限得出的，并没有明确约定上诉人主张的工作期间双休日加班、法定节假日加班、未休年假工资补偿；2、

程卫山虽系银鸽公司原职工，但银鸽公司第一生产基地在停产后，程卫山与银鸽公司双方已就解除劳动合同及相应的补偿问题达成终止用工关系协议，该协议系双方自愿达成，是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定，为有效协议，该协议中第八条明确约定，程卫山领取补偿金后，双方不存在任何劳动人事争议，因此，无论程卫山在岗时是否存在双休日加班和节假日加班以及年休假加班的事实，都应视为程卫山与银鸽公司双方在签订协议时，对有关补偿金的问题达成了协议，并且约定以后双方不存在任何劳动人事争议。现在程卫山在终止用工关系协议签订后又要求银鸽公司支付双休日加班和节假日加班以及年休假加班期间的费用，违反协议约定，原审法院

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漯民终字第1570号上诉人（原审原告）：程卫山，男，回族，1966年7月28日出生。委托代理人：李绍飞，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南银鸽实业投资股份有限公司，住所地，漯河市召陵区。法定代表人：贾粮钢，系该公司董事长。委托代理人：李杰，系该公司法律顾问。上诉人程卫山因与被上诉人河南银鸽实业投资股份有限公司（以下简称银鸽公司……