劳动争议 （2017）冀05民终3644号

原、被告双方均同意解除劳动关系，故对原告解除双方劳动关系的请求予以支持。本案的关键是解除劳动关系后的赔偿问题，原告已参加工伤保险，被告治疗工伤所需费用、住院交通食宿费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付。但是原告应当按照伤残等级承担被告的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。因为双方尚未签订劳动合同，工资未明确约定，故应当按照统筹地区职工平均工资计算。被告的劳动能力经鉴定评为九级伤残，停工留薪期8个月，依据《工伤保险条例》的规定，参照邢台市2015年度城镇私营单位就业人员年平均工资（31327元），停工留薪期间工资应为20884.7元（31327÷12×8）。参照河北省2016年度私营单位就业人员年平均工资36507元计算，一次性伤残就业补助金为18253.5元（36507÷12×6），两项合计39138.2元。被告从原告处借支的6500元应抵顶原告应支付的赔偿款。原告主张停工留薪期工资按每月1500元计算没有事实和法律依据，不予采纳。原告主张被告借支现金数额为12000元证据不足，不予采信。综上所述，原、被告解除劳动关系后，原告应当按照《工伤保

原、被告双方均同意解除劳动关系，故对原告解除双方劳动关系的请求予以支持。本案的关键是解除劳动关系后的赔偿问题，原告已参加工伤保险，被告治疗工伤所需费用、住院交通食宿费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付。但是原告应当按照伤残等级承担被告的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。因为双方尚未签订劳动合同，工资未明确约定，故应当按照统筹地区职工平均工资计算。被告的劳动能力经鉴定评为九级伤残，停工留薪期8个月，依据《工伤保险条例》的规定，参照邢台市2015年度城镇私营单位就业人员年平均工资（31327元），停工留薪期间工资应为20884.7元（31327÷12×

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀05民终3644号上诉人（原审原告）：滨河建筑安装工程股份有限公司，住所地：邢台县龙岗经济开发区，统一社会信用代码：91130500718356663Y。法定代表人：刘会宁，该公司经理。委托诉讼代理人：任剑锋，河北正扬时代律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘小波，男，1986年9月7日出生，汉族，现住重庆市綦江区，上诉人滨河建筑安装工程股……