劳动争议 （2015）乌中民五终字第250号

本案的争议焦点为：一、袁强永天发矿业公司劳动关系是否解除劳动关系。原审法院认为，2014年6月9日袁强永不再向天发矿业公司提供劳动，仲裁裁决双方于2014年6月9日解除劳动关系，原审法院予以确认。二、天发矿业公司应否支付袁强永主张2014年1月10日至2月20日、2014年4月-2014年6月9日的工资。原审法院认为，袁强永主张的2014年1月20日至2月20日期间的工资，因双方在劳动合同期限内，但袁强永在此期间春节休假并未向天发矿业公司提供劳动，应当按照2013年乌鲁木齐市最低工资标准1020元的70%计算，因袁强永同时主张该年度带薪年休假工资，故应在计算时予以扣除，计算其该期间生活费为919.44元（1020÷21.75天×28天×70%），对于袁强永的该项诉讼请求，原审法院予以部分支持；袁强永主张的2014年4月、5月、6月的工资共计15000元（5000元／月×3个月）的诉讼请求，因天发矿业公司自身原因调整袁强永从事地面工作，袁强永主张对2014年4月至5月地面工作每日150元工资标准没有异议，6月学习6天，认可学习工的80元／天，该数额符合法律规定，原审法院予以确认，但应扣减

本案的争议焦点为：一、袁强永天发矿业公司劳动关系是否解除劳动关系。原审法院认为，2014年6月9日袁强永不再向天发矿业公司提供劳动，仲裁裁决双方于2014年6月9日解除劳动关系，原审法院予以确认。二、天发矿业公司应否支付袁强永主张2014年1月10日至2月20日、2014年4月-2014年6月9日的工资。原审法院认为，袁强永主张的2014年1月20日至2月20日期间的工资，因双方在劳动合同期限内，但袁强永在此期间春节休假并未向天发矿业公司提供劳动，应当按照2013年乌鲁木齐市最低工资标准1020元的70%计算，因袁强永同时主张该年度带薪年休假工资，故应在计算时予以扣除，计算其该期间生活费为91

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第250号上诉人（原审原告）：袁强永，男，1974年8月24日出生，汉族，无固定职业，住甘肃省成县。委托代理人：刘炯辉，新疆星河律师事务所律师。上诉人（原审被告）：新疆天发西山矿业有限责任公司。住所地：乌鲁木齐县。法定代表人：宁福祥，新疆天发西山矿业有限责任公司矿长。委托代理人：李俊杰，新疆仕诚律师事务所律师。委托代理……