劳动争议 （2021）京02民终8814号

周江辉认可微信聊天截图的真实性，主张截图中未显示其提出异议的部分聊天内容，但未提交证据予以证明，故法院对该截图的真实性予以确认，周江辉在收到2019年11月至2020年3月工资表后均回复未提异议，表明已对公司的工资发放标准予以确认，故其要求兰雄控股公司支付2019年11月至2020年3月期间个人绩效工资的请求无依据，法院不予支持。微信聊天截图显示周江辉在收到2019年7月至9月工资表后提出异议，未显示周江辉收到2019年10月工资表后的回复内容，故兰雄控股公司主张周江辉认可2019年7月至10月工资发放情况的依据不足，法院不予采信。周江辉认可《劳动合同书》和《激励方案》的真实性，法院对上述证据的真实性予以确认。《激励方案》载明个人奖励考核中“个人业绩完成情况占比50%”“项目管理团队事务占比50%”。用人单位应就劳动者的业绩考核情况承担举证责任，否则应承担举证不利的法律后果，兰雄控股公司主张周江辉2019年7月至10月期间个人业绩未达标，但未提交证据证明绩效考核依据及考核过程的情况，故法院对周江辉关于其上述期间个人业绩已达标的主张予以采信。周江辉自认其项目管理团队事务考核未达标，法院对

周江辉认可微信聊天截图的真实性，主张截图中未显示其提出异议的部分聊天内容，但未提交证据予以证明，故法院对该截图的真实性予以确认，周江辉在收到2019年11月至2020年3月工资表后均回复未提异议，表明已对公司的工资发放标准予以确认，故其要求兰雄控股公司支付2019年11月至2020年3月期间个人绩效工资的请求无依据，法院不予支持。微信聊天截图显示周江辉在收到2019年7月至9月工资表后提出异议，未显示周江辉收到2019年10月工资表后的回复内容，故兰雄控股公司主张周江辉认可2019年7月至10月工资发放情况的依据不足，法院不予采信。周江辉认可《劳动合同书》和《激励方案》的真实性，法院对上述证据

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8814号上诉人（原审互为原、被告）：兰雄控股有限公司，住所地北京市东城区王府井大街99号9层B900。法定代表人：侯肇波，经理。委托诉讼代理人：李珊珊，女，该公司员工。被上诉人（原审互为原、被告）：周江辉，男，1983年7月13日出生，汉族，住北京市昌平区。上诉人兰雄控股有限公司（以下简称兰雄控股公司）因与被上诉人周江辉劳动争议一案，……