劳动争议 （2016）皖18民终1287号

用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可依法解除劳动合同。亿通公司在周国红工作期间未为其缴纳失业、医疗等社会保险的事实清楚，周国红据此要求与亿通公司解除劳动关系，其理由成立，予以支持。根据双方提供的工资表、银行账单，确定周国红月平均工资为1428.06元，周国红2015年12月至2016年1月期间月工资不足绩溪县最低工资标准的部分，亿通公司应按最低工资标准予以补足，即亿通公司应当向周国红补发工资437.18元[（1250元-1020.06元）+（1250元-1042.76元）]。2016年2月亿通公司安排周国红放假，依据《安徽省工资支付规定》的相关规定，亿通公司应支付休假工资962.64元（1250元-1250元÷21.75天×5天）。周国红请求亿通公司赔偿与未办理失业保险相关的损失，依据不足，不予支持。周国红诉请亿通公司补缴2015年12月至2016年1月期间欠缴的养老保险费，系属社会保险经办机构的征收职责，该项诉请不属于人民法院受理劳动争议案件的收案范围，依法另行裁定予以驳回。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可依法解除劳动合同。亿通公司在周国红工作期间未为其缴纳失业、医疗等社会保险的事实清楚，周国红据此要求与亿通公司解除劳动关系，其理由成立，予以支持。根据双方提供的工资表、银行账单，确定周国红月平均工资为1428.06元，周国红2015年12月至2016年1月期间月工资不足绩溪县最低工资标准的部分，亿通公司应按最低工资标准予以补足，即亿通公司应当向周国红补发工资437.18元[（1250元-1020.06元）+（1250元-1042.76元）]。2016年2月亿通公司安排周国红放假，依据《安徽省工资支付规定》的相关规定，亿通公司应支付休假工资962.64元

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)皖18民终1287号上诉人（原审被告）：安徽绩溪亿通纺织有限公司，住所地安徽省绩溪县。法定代表人：虞平山，该公司总经理。委托诉讼代理人：章淳，安徽石镜律师事务所律师。上诉人（原审原告）：周国红，女，1980年9月28日出生，住安徽省绩溪县。委托诉讼代理人：方家杰，安徽梁安律师事务所律师。上诉人安徽绩溪亿通纺织有限公司(以下简称亿通公司)与上诉人……