劳动争议 （2020）甘01民终4819号

本案的争议焦点为以下一点：何媚的各项诉讼请求是否合法有据。针对何媚主张的依法判令恒康公司向何媚支付拖欠的2017年12月份的工资5000元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中国华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、及《最高人民法院法释〔2001〕33号》第二条之规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”，本案中，根据恒康公司的当庭陈述，2017年12月何媚未在恒康公司上班，而工资是劳动者付出劳动的报酬，故何媚的该项诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。针对何媚主张的依法判令恒康公司向何媚支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金5000元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条之规定的经济补偿

本案的争议焦点为以下一点：何媚的各项诉讼请求是否合法有据。针对何媚主张的依法判令恒康公司向何媚支付拖欠的2017年12月份的工资5000元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中国华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、及《最高人民法院法释〔2001〕33号》第二条之规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）甘01民终4819号上诉人（原审原告）：何媚，女，汉族，1979年11月4日出生，住址甘肃省庆阳市西峰区，现住兰州市城关区。委托诉讼代理人：腾胜青，男，汉族，1969年8月30日出生，住址甘肃省武威市凉州区，现住兰州市城关区。系何媚丈夫。被上诉人（原审被告）：甘肃恒康**态农业集团有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区静宁路298号中海国际大厦第一……