劳动争议 （2015）长民终字第01976号

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原告诉请被告支付2014年4月21日至2014年4月30日、2014年7月1日至2015年2月5日工资报酬，原告未实际提供劳动，该诉请无法律依据，不予支持。原告诉请2014年2月1日至2015年1月31日的双倍工资赔偿，依照原告陈述的2014年1月至4月月工资2400元，2014年2、3、4月份支持原告双倍工资工资7200元；2014年5、6月份工资均不达长治市一类地区1450的最低工资标准，按1450元的最低工资标准支付两个月双倍工资2900元；2014年7月至2015年1月，原告未实际提供劳动，诉请该期间的双倍工资不予支持。原告诉请被告支付2014年1月1日至2014年4月21日延长工作时间工资报酬4360元，但未能提供相应证据，本案不予支持。原告诉请的被告为其办理社会保险，但是征缴社会保险是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，故该诉请不属于人民法院民事受案范围，本案不予支持。原告诉请被告支付经济补偿金8400元，原告从2014年1

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原告诉请被告支付2014年4月21日至2014年4月30日、2014年7月1日至2015年2月5日工资报酬，原告未实际提供劳动，该诉请无法律依据，不予支持。原告诉请2014年2月1日至2015年1月31日的双倍工资赔偿，依照原告陈述的2014年1月至4月月工资2400元，2014年2、3、4月份支持原告双倍工资工资7200元；2014年5、6月份工资均不达长治市一类地区1450的最低工资标准，按1450元的最低工资标准支付两个月双倍工资2900元；2014年7月至2015年1月，原告未实

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民终字第01976号上诉人（原审原告）张锦文，男。上诉人（原审被告）长治市华潞保安服务有限公司。法定代表人ＸＸＸ，职务经理。委托代理人庞海伟，代理权限，特别授权。上诉人张锦文与上诉人长治市华潞保安服务有限公司（以下简称华潞保安公司）因劳动争议纠纷一案，均不服长治市郊区人民法院（2015）郊民初字第203号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，……