劳动合同纠纷 （2017）粤20民终3426号

经过合法注册、具有营业执照的个体工商户是合法的用工主体，因此本案为劳动合同纠纷。结合双方的诉辩意见，本案争议的焦点为:一、刘畅与皇卓酒楼是否签订劳动合同；二、皇卓酒楼是否足额支付刘畅加班工资；三、关于拖欠工资及加班工资25%经济补偿金问题；四、补缴社会保险问题。关于焦点一。刘畅于2016年9月8日填写皇卓酒楼职位申请表入职皇卓酒楼，2016年9月9日正式上班，同年12月31日离职。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十条第二款规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”刘畅入职皇卓酒楼时只填写了职位申请表，约定试用期为三个月。但劳动合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。皇卓酒楼若与刘畅约定试用期为三个月，依法应与其签订最少三年以上固定期限的劳动合同。故袁健洪辩称职位申请表即为劳动合同，于法无据，不予采信。刘畅主张2016年10月1日至12月31日双倍工资差额，理据充分，一审法院予以支持。工资表显示刘畅2016年10月至12月实发工资分别

经过合法注册、具有营业执照的个体工商户是合法的用工主体，因此本案为劳动合同纠纷。结合双方的诉辩意见，本案争议的焦点为:一、刘畅与皇卓酒楼是否签订劳动合同；二、皇卓酒楼是否足额支付刘畅加班工资；三、关于拖欠工资及加班工资25%经济补偿金问题；四、补缴社会保险问题。关于焦点一。刘畅于2016年9月8日填写皇卓酒楼职位申请表入职皇卓酒楼，2016年9月9日正式上班，同年12月31日离职。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十条第二款规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”刘畅入职皇卓酒楼时只填写了职位申请表，约定试用期为三个月。但劳

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终3426号上诉人（原审被告）：袁健洪，男，1988年7月31日出生，汉族，住广东省中山市东区。委托诉讼代理人：刘开辉，广东品信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘畅，男，1994年3月20日出生，汉族，住湖南省沅江市。上诉人袁健洪因与被上诉人刘畅劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2017）粤2071民初2936号民事……