劳动争议 （2019）粤08民终2630号

湛江海滨船厂按工资改革后的薪酬分配制度不经梁冶同意对其降薪，是企业自主权。工资属于劳动条件，湛江海滨船厂在梁冶不同意降薪（不同意在《技术处职工工资确认表》上签名）的情况下，单方对梁冶降薪，实质是单方降低劳动条件，造成未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，湛江海滨船厂应补足劳动报酬，支付经济补偿。一审法院混淆降聘和降薪，错误认为梁冶同意降聘就是同意降薪，梁冶2008年起有工程师职称资格，但工资改革前梁冶并没有被聘到任何职称，2017年12月湛江海滨船厂以梁冶改革前没有聘用职称为由，让梁冶申请聘用职称，梁冶同意被聘为助理工程师（即降聘），按理被聘为助理工程师（即降聘）工资应比改革前不被聘职称工资要高，在2018年4月《薪酬管理规定》发布后，梁冶发现明显降薪，坚决不同意在《技术处职工工资确认表》上签名，可见，梁冶虽然同意降聘但不同意降薪，湛江海滨船厂单方降薪违反劳动法。对一审法院认为梁冶主动解除劳动合同的说法不同意，湛江海滨船厂单方降薪，梁冶才根据《劳动合同法》第三十八条被动解除劳动合同，解除合同后梁冶要维持生活当然要再就业。综上所述，一审法院确定性质不当。请求二

湛江海滨船厂按工资改革后的薪酬分配制度不经梁冶同意对其降薪，是企业自主权。工资属于劳动条件，湛江海滨船厂在梁冶不同意降薪（不同意在《技术处职工工资确认表》上签名）的情况下，单方对梁冶降薪，实质是单方降低劳动条件，造成未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，湛江海滨船厂应补足劳动报酬，支付经济补偿。一审法院混淆降聘和降薪，错误认为梁冶同意降聘就是同意降薪，梁冶2008年起有工程师职称资格，但工资改革前梁冶并没有被聘到任何职称，2017年12月湛江海滨船厂以梁冶改革前没有聘用职称为由，让梁冶申请聘用职称，梁冶同意被聘为助理工程师（即降聘），按理被聘为助理工程师（即降聘）工

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤08民终2630号上诉人（原审原告）：梁冶，男，1976年1月28日出生，汉族，住湛江市市辖区。被上诉人（原审被告）：湛江海滨船厂，住所地湛江市海滨大道中26号。法定代表人：杨腾辉，厂长。委托诉讼代理人：周再元，广东领会律师事务所律师。上诉人梁冶因与被上诉人湛江海滨船厂劳动争议纠纷一案，不服广东省湛江经济技术开发区人民法院（2019）粤089……