劳动争议 （2016）皖02民终866号

一、茆丹丹在2015年3月初发现自己怀孕且有流产的先兆，便向奇诺公司请假休息，后连续请假，不符合奇诺公司的工作流程，奇诺公司于2015年4月30日书面通知茆丹丹按规范程序补办请假手续，茆丹丹即于当日书面向奇诺公司请假5个月。奇诺公司对茆丹丹的请假申请应当依据自身情况及时作出准予或不准予的答复，但奇诺公司却于2015年5月4日出具书面解除劳动合同通知书解除了劳动关系，庭审中奇诺公司也未提交证据证明茆丹丹此行为违反用人单位的劳动纪律或规章制度，故奇诺公司解除与茆丹丹的劳动合同不符合法律规定，原审法院认为奇诺公司解除劳动合同的行为违法。但根据本案已经查明的事实以及奇诺公司、茆丹丹的实际情况，奇诺公司已安排他人接替茆丹丹岗位，茆丹丹也已长达数月未到奇诺公司上班，且双方已经丧失了继续履行劳动合同的合意基础，奇诺公司、茆丹丹之间的劳动合同在事实上已经无法继续履行，故原审法院确认双方劳动关系于2015年5月4日解除，对奇诺公司的该项诉讼请求，原审法院予以支持。茆丹丹可依据法律规定，主张奇诺公司违法解除劳动合同的相关权利。二、因双方劳动关系于2015年5月4日解除，茆丹丹系剖腹产，奇诺公司应向茆丹丹支

一、茆丹丹在2015年3月初发现自己怀孕且有流产的先兆，便向奇诺公司请假休息，后连续请假，不符合奇诺公司的工作流程，奇诺公司于2015年4月30日书面通知茆丹丹按规范程序补办请假手续，茆丹丹即于当日书面向奇诺公司请假5个月。奇诺公司对茆丹丹的请假申请应当依据自身情况及时作出准予或不准予的答复，但奇诺公司却于2015年5月4日出具书面解除劳动合同通知书解除了劳动关系，庭审中奇诺公司也未提交证据证明茆丹丹此行为违反用人单位的劳动纪律或规章制度，故奇诺公司解除与茆丹丹的劳动合同不符合法律规定，原审法院认为奇诺公司解除劳动合同的行为违法。但根据本案已经查明的事实以及奇诺公司、茆丹丹的实际情况，奇诺公司

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖02民终866号上诉人（原审被告）：茆丹丹。委托代理人：王雪梅，安徽文得律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安徽奇诺科技有限公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区方村街道天城工业集中区。法定代表人：程亚峰，该公司总经理。委托代理人：洪鸣，安徽方振律师事务所律师。委托代理人：夏园，安徽方振律师事务所律师。上诉人茆丹丹因与被上诉人安徽奇诺科技有限公司（……