劳动争议 （2015）一中民终字第04717号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。据此，乐图公司应就齐艳丽的出勤情况、解除劳动关系的原因承担举证责任。乐图公司提交的考勤记录打印件，未见齐艳丽的签字确认，客观性无法核实，法院不予采信。齐艳丽提交的视频显示其于2014年9月17日仍在公司办公地点与人力马X对劳动关系的存续问题进行沟通，乐图公司虽对该视频的真实性不予认可，但不申请鉴定，故法院对该视频的真实性予以采纳。该视频可以佐证齐艳丽出勤至2014年9月17日，法院对齐艳丽的主张予以采信。依据《中华人民共和国劳动法》第50条的规定，乐图公司应支付齐艳丽2014年8月25日至9月17日期间工资，齐艳丽主张的8827.58元不超过法定标准，法院予以支持。乐图公司提交的考勤记录不能作为证明齐艳丽出勤情况的有效证据，又未提交其他证据证明齐艳丽存在《通知》中所称的其他足以构成解除劳动关系的事实，乐图公司与齐艳丽解除劳动关系的行为缺乏事实依据，属于违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定，乐图公司应支付齐艳丽违法解

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。据此，乐图公司应就齐艳丽的出勤情况、解除劳动关系的原因承担举证责任。乐图公司提交的考勤记录打印件，未见齐艳丽的签字确认，客观性无法核实，法院不予采信。齐艳丽提交的视频显示其于2014年9月17日仍在公司办公地点与人力马X对劳动关系的存续问题进行沟通，乐图公司虽对该视频的真实性不予认可，但不申请鉴定，故法院对该视频的真实性予以采纳。该视频可以佐证齐艳丽出勤至2014年9月17日，法院对齐艳丽的主张予以采信。依据《中华人民共和国劳动法》第50条的规定，乐

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第04717号上诉人（原审原告）北京乐图在线科技有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路2号D栋七层712-9室。法定代表人廖明秀，总经理。委托代理人王云飞，北京市惠诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）齐艳丽，女，1979年7月15日出生。上诉人北京乐图在线科技有限公司（以下简称乐图公司）因与被上诉人齐艳丽劳动争议一案，不服北京市海淀区……