劳动争议 （2014）三中民终字第01348号

用人单位应当及时向劳动者支付劳动报酬。因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合现有证据及双方当事人的陈述，可以确认乐安信公司自2013年4月起存在拖欠李重虎工资的客观事实，故乐安信公司应予补发。关于工资的数额问题，乐安信公司认为原审在确认李重虎的出勤天数时存在错误，但在原审法院审理中，该公司认可2013年4月李重虎出勤17天、5月出勤15天、6月出勤8天，原审法院据此确认李重虎的出勤天数并核算李重虎的工资数额并无不当，本院予以维持。虽是李重虎提出解除劳动合同，但原因是乐安信公司未及时足额支付工资，故乐安信公司仍应支付相应经济补偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。乐安信公司的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京乐安信科技有限责任公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由北京乐安信科技有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　王　成代理审判员　夏　莉代理审判员　

用人单位应当及时向劳动者支付劳动报酬。因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合现有证据及双方当事人的陈述，可以确认乐安信公司自2013年4月起存在拖欠李重虎工资的客观事实，故乐安信公司应予补发。关于工资的数额问题，乐安信公司认为原审在确认李重虎的出勤天数时存在错误，但在原审法院审理中，该公司认可2013年4月李重虎出勤17天、5月出勤15天、6月出勤8天，原审法院据此确认李重虎的出勤天数并核算李重虎的工资数额并无不当，本院予以维持。虽是李重虎提出解除劳动合同，但原因是乐安信公司未及时足额支付工资，故乐安信公司仍应支付相应经济补偿金。综上

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第01348号上诉人（原审原告）北京乐安信科技有限责任公司，住所地北京市朝阳区小陈各庄1号（西院）1幢105室。法定代表人张雄，市场总监。被上诉人（原审被告）李重虎，男，1987年9月7日出生。上诉人北京乐安信科技有限责任公司（以简称乐安信公司）因与被上诉人李重虎劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第31765号民……