劳动争议 （2021）湘05民终723号

本案系劳动争议。君志达公司提出确认林有志停工留薪期为四个月没有事实和证据支持的主张与其送达给林有志的《关于限期返岗通知书》内容不符，君志达公司认可林有志的停工留薪期远远超过四个月；林有志受伤前12个月月平均工资为3113.17元，根据君志达公司认可的停工留薪期，其支付的3022元并不属超额支付的款项；君志达公司提出一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的赔偿标准应当按双方合同约定的工资标准计算的主张与《工伤保险条例》第六十四条的规定不符。因此，对君志达公司的诉讼请求，不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条第二款之规定，判决：驳回湖南君志达保温材料有限公司的诉讼请求。本案受理费5元，由湖南君志达保温材料有限公司承担。 本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。本院经审理确认一审认定的事实及证据。 本院认为，本案双方当事人的争议焦点是一审对林有志的停工留薪期以及相关补助金适用标准的认定是否正确。君志达公司于2020年3月1日向林有志送达了《关于限期返岗通知书》，认可林有志自2019年6月26日至2020年1月22日为医院住院期间及医院证明的休假期间，并告

本案系劳动争议。君志达公司提出确认林有志停工留薪期为四个月没有事实和证据支持的主张与其送达给林有志的《关于限期返岗通知书》内容不符，君志达公司认可林有志的停工留薪期远远超过四个月；林有志受伤前12个月月平均工资为3113.17元，根据君志达公司认可的停工留薪期，其支付的3022元并不属超额支付的款项；君志达公司提出一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的赔偿标准应当按双方合同约定的工资标准计算的主张与《工伤保险条例》第六十四条的规定不符。因此，对君志达公司的诉讼请求，不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条第二款之规定，判决：驳回湖南君志达保温材料有限公司的诉

湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘05民终723号 上诉人（原审原告）：湖南君志达保温材料有限公司。 法定代表人：王自军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李智翀，湖南湘誉律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：林有志。 委托诉讼代理人：郭建新，邵阳市北塔区法律援助中心律师。 上诉人湖南君志达保温材料有限公司（以下简称君志达公司）因与被上诉人林有志劳动争议一案，不服湖南省邵……