劳动争议 （2017）皖01民终2221号

一、关于吕璐诉请的违法解除劳动合同经济赔偿金问题。吕璐虽因怀孕，身份不适，其请假手续不全，单位未予批准，吕璐仍不到单位上班，连续旷工，严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，佳斯特公司解除其劳动关系，不违反法律规定，吕璐要求佳斯特公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金，没有事实和法律依据，该院不予支持。二、关于吕璐诉请的解除劳动合同经济补偿金问题。吕璐认可其劳动合同，佳斯特公司已于2016年7月31日违法解除，其又再次提出解除，并要求佳斯特公司支付经济补偿金，不符合法律规定，该院不予支持。三、关于吕璐要求佳斯特公司支付诉请的加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，吕璐提交的补发加班费申请和加班统计表虽加盖了佳斯特公司的公章，但没有单位负责人和经办人的签名，且吕璐也不能说明公司公章由谁进行加盖，该院对其该项证据未予采信。吕璐未能就其加班事实的存在完成举证责

一、关于吕璐诉请的违法解除劳动合同经济赔偿金问题。吕璐虽因怀孕，身份不适，其请假手续不全，单位未予批准，吕璐仍不到单位上班，连续旷工，严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，佳斯特公司解除其劳动关系，不违反法律规定，吕璐要求佳斯特公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金，没有事实和法律依据，该院不予支持。二、关于吕璐诉请的解除劳动合同经济补偿金问题。吕璐认可其劳动合同，佳斯特公司已于2016年7月31日违法解除，其又再次提出解除，并要求佳斯特公司支付经济补偿金，不符合法律规定，该院不予支持。三、关于吕璐要求佳斯特公司支付诉请的加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳

安徽省合肥市中级人民法院民事判决书（文稿）（2017）皖01民终2221号上诉人（原审原告）：吕璐，女，1988年9月4日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。委托诉讼代理人：陈嫚莉，安徽金亚太律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵光辉，安徽金亚太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥佳斯特密胺制品股份有限公司，住所地安徽省巢湖市经开区秀湖路与兴业大道交叉口工投巢湖花山工业园A1号。统一社会信用代码9……