劳动争议 （2014）白中民一终字第131号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同；第十三条第一款规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。本案中，陇运公司与王瑞红之间签订的《劳动合同》是双方真实意思的表示，该合同不违反法律的强制性规定合法有效，双方当事人应按照合同的约定全面履行各自的合同义务。根据双方签订的《劳动合同》，该合同第一项合同期限为固定期限自2012年4月1日-2013年3月31日止，因双方对劳动合同终止后是否续签合同均未作出意思表示，故该劳动合同应于2013年3月31日终止。王瑞红在2013年4月2日申请劳动仲裁时主张解除《劳动合同》，因该合同已于2013年3月31日终止，故对王瑞红主张解除《劳动合同》的请求不予支持；王瑞红主张陇运公司给付两年的经济补偿金2400元，因双方的《劳动合同》已经终止，不存在陇运公司应当支付经济补偿金的法定事由，对王瑞红主张支付经济补偿金的请求不予支持；对王瑞红主张补发拖欠八个月的工资9600元请求，因2012年9月陇运公司通知王瑞红放假，至今王瑞红一直没有在陇运公司上班，一审按白银市城镇居民最低生活保障标准判决陇运公司
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同；第十三条第一款规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。本案中，陇运公司与王瑞红之间签订的《劳动合同》是双方真实意思的表示，该合同不违反法律的强制性规定合法有效，双方当事人应按照合同的约定全面履行各自的合同义务。根据双方签订的《劳动合同》，该合同第一项合同期限为固定期限自2012年4月1日-2013年3月31日止，因双方对劳动合同终止后是否续签合同均未作出意思表示，故该劳动合同应于2013年3月31日终止。王瑞红在2013年4月2日申请劳动仲裁时主张解除《劳动合同》，因该合同已于2013
正文（节选）
甘肃省白银市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）白中民一终字第131号上诉人（原审原告）白银陇运汽车检测有限公司。法定代表人李稼春，该公司总经理。委托代理人马占霞，甘肃铜城律师事务所律师。上诉人（原审被告）王瑞红，女，生于1967年5月24日，汉族，住白银市白银区。委托代理人吕银斌，甘肃法翔律师事务所律师。上诉人白银陇运汽车检测有限公司（以下简称陇运公司）与上诉人王瑞红劳动争议纠纷一案，因陇……