劳动争议 （2017）辽01民终4927号

劳动者的合法权益受法律保护。关于鄂路明的入职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，沈阳盈好机械有限公司未提供鄂路明的入职登记表，故应承担举证不能的不利后果。故对鄂路明所述2004年2月11日到入职沈阳盈好机械有限公司予以确认。至于离职时间，鄂路明解除通知于2016年7月27日送达沈阳盈好机械有限公司。故鄂路明的离职时间为2016年7月27日。综上，认定鄂路明、沈阳盈好机械有限公司之间于2004年2月11日至2016年7月27日期间存在劳动关系。关于鄂路明主张沈阳盈好机械有限公司未签订劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于沈阳盈好机械有限公司主张鄂路明诉讼请求已过诉讼及仲裁时效问题。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关

劳动者的合法权益受法律保护。关于鄂路明的入职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，沈阳盈好机械有限公司未提供鄂路明的入职登记表，故应承担举证不能的不利后果。故对鄂路明所述2004年2月11日到入职沈阳盈好机械有限公司予以确认。至于离职时间，鄂路明解除通知于2016年7月27日送达沈阳盈好机械有限公司。故鄂路明的离职时间为2016年7月27日。综上，认定鄂路明、沈阳盈好机械有限公司之间于2004年2月11日至20

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终4927号上诉人（原审原告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鄂路明。委托诉讼代理人：罗玉德，辽宁基源律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人鄂路明劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽……