追索劳动报酬纠纷 （2014）渝一中法民终字第05994号

从强捷钢制厂举示的连续的工资表来看，张在全每月工资的变化与其所在班组及班组其他成员的变化是一致的，根据该工资表，张在全2013年10月的工资为1487.23元，由于强捷钢制厂同意支付张在全该工资，一审法院予以确认。虽然张在全主张强捷钢制厂还有另一份工资表，但张在全并未举示证据予以证明，应当承担举证不能的后果，故一审法院对张在全的主张不予采纳。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。且根据张在全、强捷钢制厂双方签订的用工合同，张在全实行的是计件工资和不定时工作制，在强捷钢制厂要求张在全节假日加班时才可能产生加班费。本案中，张在全既未能举示证据证明其存在节假日加班的事实，也未能举示证据证明是强捷钢制厂要求张在全在节假日加班，张在全就应当承担举证不能的后果。故对张在全主张加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，一审法院依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：“一

从强捷钢制厂举示的连续的工资表来看，张在全每月工资的变化与其所在班组及班组其他成员的变化是一致的，根据该工资表，张在全2013年10月的工资为1487.23元，由于强捷钢制厂同意支付张在全该工资，一审法院予以确认。虽然张在全主张强捷钢制厂还有另一份工资表，但张在全并未举示证据予以证明，应当承担举证不能的后果，故一审法院对张在全的主张不予采纳。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。且根据张在全、强捷钢制厂双方签订的用工合同，张在全实行的是计件工资和不定时工作制，在强捷钢制厂要求张在全节假日加班时才可

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第05994号上诉人（原审原告）：张在全。被上诉人（原审被告）：重庆强捷钢结构有限公司钢结构制作厂。负责人：饶恩华，重庆强捷钢结构有限公司钢结构制作厂厂长。委托代理人：田耘勤，重庆法霖律师事务所律师。上诉人张在全与被上诉人重庆强捷钢结构有限公司钢结构制作厂（以下简称强捷钢制厂）追索劳动报酬纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2014年……