劳动争议 （2016）赣07民终3633号

本案的争议焦点：一是原告戴辉银与被告上犹中学是否存在劳动关系。二是被告上犹中学应否向原告戴辉银支付工资、加班工资、降温费、经济补偿金、未签订固定劳动合同的双倍工资差额以及燃料费和维修费。三是被告上犹中学应否为原告戴辉银补交养老保险费。关于原、被告双方是否存在劳动关系这一问题，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告戴辉银提交的《锅炉岗位责任状》《上犹中学生活锅炉目标管理责任状》《劳动协议书》以及当事人双方的陈述等证据，可以证实原告戴辉银从1995年8月至2014年12月30日止在被告上犹中学从事烧锅炉工作。原、被告双方虽然仅在2009年9月1日签订一份《劳动协议书》，但从双方陆续签订的责任状来看，原告戴辉银需遵守被告上犹中学的各项劳动规章制度，原告戴辉银的工作内容受被告上

本案的争议焦点：一是原告戴辉银与被告上犹中学是否存在劳动关系。二是被告上犹中学应否向原告戴辉银支付工资、加班工资、降温费、经济补偿金、未签订固定劳动合同的双倍工资差额以及燃料费和维修费。三是被告上犹中学应否为原告戴辉银补交养老保险费。关于原、被告双方是否存在劳动关系这一问题，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣07民终3633号上诉人（原审被告）：江西省上犹中学，住所地：上犹县东山镇上西村路**号。法定代表人：彭修盛，系该校校长。委托诉讼代理人：郭家荣，江西同圆律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：戴辉银，曾用名代辉银，男，1958年10月31日生，汉族，住上犹县，现住上犹县。委托诉讼代理人：陈蔚富，江西腾龙律师事务所律师，受上犹县法……