竞业限制纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1560号

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。回天公司、陈福泰订立的《保密及竞业限制协议》就陈福泰的竞业限制义务、竞业限制范围、保密费与补偿金、竞业限制期限及违约责任作出了约定，该协议系双方自愿意思表示，原审法院予以确认。本案争议焦点在于陈福泰在竞业限制期内有无违约行为；《保密及竞业限制协议》约定陈福泰在回天公司处离职后两年内在中国范围内不得在与回天公司生产、经营同类产品或提供同类

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1560号上诉人（原审被告）陈福泰，＊出生，汉族。被上诉人（原审原告）上海回天新材料有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人田卫，男，该公司员工。上诉人陈福泰因竞业限制纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第7389号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，于2014年10月27……