劳动争议 （2016）豫17民终119号

劳动和社会保障部（2005）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……（五）其他劳动者的证言等。本案中，徐东周、付井连、徐款喜提供了署名“徐科举”的驻马店市保安服务公司的上岗证，但经刑事鉴定徐科举上岗证上加盖的“驻马店市保安服务公司”的印文与保安公司的新老印章形成的印文均不系同一印章形成，该上岗证的真实性无法确定；证人潘某在一审中虽然出具证人证言，证明徐科举系保安公司员工，但其在一审中就未出庭作证，且在再审中，又出具证明并到驻马店市中级人民法院接受询问，称其不认识徐科举，认识徐科举的父亲徐东周，为徐科举书写的劳动合同书及2013年1

劳动和社会保障部（2005）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……（五）其他劳动者的证言等。本案中，徐东周、付井连、徐款喜提供了署名“

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)豫17民终119号上诉人（原审原告）徐东周，男，1942年7月15日出生，汉族，住驻马店市驿城区，系徐科举之父。上诉人（原审原告）付井连，女，1941年10月12日出生，汉族，住址同上，系徐科举之母。上诉人（原审原告）徐款喜，男，2001年4月23日出生，汉族，住驻马店市驿城区，系徐科举之子。法定代理人李蕊，女，1970年12月26日出生，汉……