劳动争议 （2015）济中民二终字第59号

济源建业公司、盈元公司虽然签订了劳务派遣协议，均称卢验军系盈元公司派遣到济源建业公司的职工，但盈元公司所提供的与卢验军签订的劳动合同经鉴定，卢验军的签名非本人书写，故对济源建业公司、盈元公司的辩称理由不予采信，应当认定卢验军与济源建业公司之间存在劳动关系。卢验军称其是2011年6月6日到济源建业公司工作至2013年11月，济源建业公司虽对此不予认可，但未提供有效的工资表、考勤表等证据，应承担举证不能的责任，故对卢验军所述的工作时间予以认定。2013年11月，卢验军向济源建业公司提交《辞职报告》，虽然卢验军称其是在被迫的情况下书写的《辞职报告》，且故意将其名字“卢验军”写成“卢艳军”及未签署日期，但其并未提供证据证明其系被逼迫所写，且将名字中的其中一个字写成另一个同音字以及未签署日期并不能否定该《辞职报告》系其书写的真实情况，故该院认为双方劳动关系的解除系卢验军向济源建业公司提出，卢验军系辞职，因此，对于卢验军要求济源建业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，不予支持。对于卢验军主张的经济补偿金、高温补助、取暖费、中夜班补助，属于独立的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，在本案中不予审理。用

济源建业公司、盈元公司虽然签订了劳务派遣协议，均称卢验军系盈元公司派遣到济源建业公司的职工，但盈元公司所提供的与卢验军签订的劳动合同经鉴定，卢验军的签名非本人书写，故对济源建业公司、盈元公司的辩称理由不予采信，应当认定卢验军与济源建业公司之间存在劳动关系。卢验军称其是2011年6月6日到济源建业公司工作至2013年11月，济源建业公司虽对此不予认可，但未提供有效的工资表、考勤表等证据，应承担举证不能的责任，故对卢验军所述的工作时间予以认定。2013年11月，卢验军向济源建业公司提交《辞职报告》，虽然卢验军称其是在被迫的情况下书写的《辞职报告》，且故意将其名字“卢验军”写成“卢艳军”及未签署日期

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济中民二终字第59号上诉人（原审原告）卢验军上诉人（原审被告）河南建业物业管理有限公司济源分公司代表人唐云香，总经理。委托代理人尚子君，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）河南盈元企业管理咨询有限公司法定代表人杨元元，董事长。委托代理人赵丽娜，该公司工作人员。上诉人卢验军、上诉人河南建业物业管理有限公司济源分公司（以下简称济源建业公司）与被上诉人……