劳动争议 （2021）陕01民终1371号

用人单位应当足额及时向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠。鹏池公司无正当理由拖欠刘宁宁工资，刘宁宁要求鹏池公司支付拖欠的工资依法应予支持。因双方均未提供充分证据证明刘宁宁在职期间的工资标准，故根据鹏池公司向刘宁宁支付2019年9月的工资记录并结合客观实际情况，确定刘宁宁的月工资为4785元（440元÷2天×21.75天）。鹏池公司应当支付2019年10月1日至10月31日期间拖欠工资4785元。关于2019年11月1日至11月12日期间拖欠的工资，鹏池公司在陈述其利用打卡机进行考勤并持有考勤记录的情况下未向法庭提供考勤记录，其应当对此承担举证不能的不利后果。故刘宁宁陈述其在2019年11月工作10天，予以采信，鹏池公司应当支付2019年11月1日至11月12日期间拖欠工资2200元（4785元÷21.75×10天）。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘宁宁提供的考勤汇总表、仲裁庭审笔录及考勤记录等证据能够互相印证，证明刘宁宁在工作期间及休息日、法定节假日期间存在加班情形，鹏池公司主张无需支付加班费无事实及法律依据，不予支持。因2019年10月1日至10月7日期间法定节

用人单位应当足额及时向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠。鹏池公司无正当理由拖欠刘宁宁工资，刘宁宁要求鹏池公司支付拖欠的工资依法应予支持。因双方均未提供充分证据证明刘宁宁在职期间的工资标准，故根据鹏池公司向刘宁宁支付2019年9月的工资记录并结合客观实际情况，确定刘宁宁的月工资为4785元（440元÷2天×21.75天）。鹏池公司应当支付2019年10月1日至10月31日期间拖欠工资4785元。关于2019年11月1日至11月12日期间拖欠的工资，鹏池公司在陈述其利用打卡机进行考勤并持有考勤记录的情况下未向法庭提供考勤记录，其应当对此承担举证不能的不利后果。故刘宁宁陈述其在2019年11月工作1

陕西省西安市中级人民法院民事判决书 (2021)陕01民终1371号 上诉人（原审原告）：陕西鹏池装饰工程有限公司。住所地：西安市未央区。法定代表人：李朋，该公司总经理。委托诉讼代理人：宁全利，陕西瑞拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘宁宁，女，1978年8月7日出生，汉族，住西安市未央区。上诉人陕西鹏池装饰工程有限公司（以下简称鹏池公司）因与被上诉人刘宁宁劳动争议纠纷一案，不服西安市未央……