劳动争议 （2014）烟民一终字第672号

原告称自2003年5月到牟平区华怡服装厂工作，2005年1月被告在牟平区华怡服装厂的基础上成立后，其继续在被告处工作，对此未有证据证实。被告否认其系在牟平区华怡服装厂的基础上成立，被告提供的私营公司设立登记情况表载明被告怡欣纺织公司系由个人投资成立于2005年1月14日。虽然被告提供了厂区总平面设计图及被告向烟台市牟平区环保局出具的环境保护验收报告，证实原告的工作场所印染车间于2007年1月设计出来，2008年7月25日正式运行，但仍未提交证据证实原告在被告处工作的时间。故对原告主张自2005年1月14日开始在被告处工作的事实予以认定。原告称2011年7月1日被告知回家待岗后未再上班，但对被告通知其回家待岗的事实未提交证据证实。自2011年7月1日原告未再到被告处工作，应认定双方劳动关系自2011年7月1日终止。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系并应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事

原告称自2003年5月到牟平区华怡服装厂工作，2005年1月被告在牟平区华怡服装厂的基础上成立后，其继续在被告处工作，对此未有证据证实。被告否认其系在牟平区华怡服装厂的基础上成立，被告提供的私营公司设立登记情况表载明被告怡欣纺织公司系由个人投资成立于2005年1月14日。虽然被告提供了厂区总平面设计图及被告向烟台市牟平区环保局出具的环境保护验收报告，证实原告的工作场所印染车间于2007年1月设计出来，2008年7月25日正式运行，但仍未提交证据证实原告在被告处工作的时间。故对原告主张自2005年1月14日开始在被告处工作的事实予以认定。原告称2011年7月1日被告知回家待岗后未再上班，但对被告

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第672号上诉人（原审被告）：烟台市牟平区怡欣纺织有限公司，住所地：烟台市牟平区沁水韩国工业园中凯路益华街99号。组织机构代码：77840072－6。法定代表人：隋孟波，总经理。委托代理人：李春晖，山东绍元律师事务所律师。委托代理人：卢培杰，山东绍元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李白，工人。委托代理人：冯玉法。上诉人烟台市牟平……