劳动争议 （2015）浙温民终字第2644号

一、关于上诉人是否需要支付二倍工资差额的问题，上诉人豪邦公司认为其未与张小燕签订书面劳动合同系张小燕自己拒绝签订，该责任在于张小燕而非豪邦公司，但上诉人未提供任何证据证明，对其该项主张不予支持。故本院对一审认定的豪邦公司应向张小燕支付双倍工资的差额36165元予以确认。二、关于社会保险费的问题，上诉人豪邦公司主张张小燕在入职时告知豪邦公司不用为其缴纳社会保险，而要求豪邦公司直接将社保费用以补贴形式随工资发给被上诉人，但上诉人豪邦公司没有提供任何证据证明其该项主张，本院不予支持。依法为员工办理社会保险并缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，本案中上诉人豪邦公司仅为张小燕缴纳了一个月的工伤保险费，其余社会保险费均未交，故一审法院认定豪邦公司应为张小燕补缴2013年7月起至2014年10月止相应的社会保险费，处理正确，予以维持。三、关于上诉人是否应向张小燕支付经济补偿金的问题，上诉人豪邦公司主张被上诉人张小燕离职系其私营舞弊的行为，但在仲裁阶段及一审审理期间并未提供任何证据证明其该项主张，故对其该项主张不予支持。被上诉人张小燕主张自己离职的原因系上诉人豪邦公司未为其缴纳社保，本案中被上诉人张小

一、关于上诉人是否需要支付二倍工资差额的问题，上诉人豪邦公司认为其未与张小燕签订书面劳动合同系张小燕自己拒绝签订，该责任在于张小燕而非豪邦公司，但上诉人未提供任何证据证明，对其该项主张不予支持。故本院对一审认定的豪邦公司应向张小燕支付双倍工资的差额36165元予以确认。二、关于社会保险费的问题，上诉人豪邦公司主张张小燕在入职时告知豪邦公司不用为其缴纳社会保险，而要求豪邦公司直接将社保费用以补贴形式随工资发给被上诉人，但上诉人豪邦公司没有提供任何证据证明其该项主张，本院不予支持。依法为员工办理社会保险并缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，本案中上诉人豪邦公司仅为张小燕缴纳了一个月的工伤保险费，其

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第2644号上诉人（原审原告）：瑞安市豪邦泵业有限公司。法定代表人：池万权。委托代理人：余爱平。被上诉人（原审被告）：张小燕。上诉人瑞安市豪邦泵业有限公司（以下简称“豪邦公司”）因劳动争议一案，不服浙江省瑞安市人民法院（2015）温瑞民初字第1466号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年9月16日受理后，依法组成合议庭审理了本案……