劳动争议 （2016）桂01民终27号

罗丽华与新希望江南专卖店、新希望公司均未就一审判决的第一项和第三项提起上诉，视为双方均认可该两项判决内容，本院予以确认。关于未签订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效的问题，罗丽华对一审法院认定其未签订立书面劳动合同二倍工资差额的诉请超过仲裁时效有异议。新希望江南专卖店、新希望公司在仲裁和一、二审阶段均提出时效抗辩。本院认为，因二倍工资差额不属于劳动报酬，其性质属惩罚性赔偿金，故仲裁时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一般时效，即从用人单位不签订书面合同的违法行为结束之次日起计算一年。本案中，罗丽华自2010年10月11日起即在新希望江南专卖店上班，期间双方一直未签订书面劳动合同直至2015年2月19日罗丽华离职。罗丽华可请求新希望江南专卖店支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的期间为2010年11月11日至2011年10月10日，但最迟应于2012年10月10日前提出。而罗丽华提出仲裁的时间是2015年3月16日，且不存在时效中断、中止情形，已超过了仲裁时效。一审法院认定上诉人罗丽华诉请未签订书面合同二倍工资差额超过诉讼时效适用法律正确，罗丽华的上诉人

罗丽华与新希望江南专卖店、新希望公司均未就一审判决的第一项和第三项提起上诉，视为双方均认可该两项判决内容，本院予以确认。关于未签订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效的问题，罗丽华对一审法院认定其未签订立书面劳动合同二倍工资差额的诉请超过仲裁时效有异议。新希望江南专卖店、新希望公司在仲裁和一、二审阶段均提出时效抗辩。本院认为，因二倍工资差额不属于劳动报酬，其性质属惩罚性赔偿金，故仲裁时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一般时效，即从用人单位不签订书面合同的违法行为结束之次日起计算一年。本案中，罗丽华自2010年10月11日起即在新希望江南专卖店上班，期间双方一

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终27号 上诉人（原审原告）：罗丽华，女，壮族，1975年10月8日出生，住南宁市江南区。 委托诉讼代理人：左玉征，南宁经纬法律事务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：南宁市新希望教育用品有限责任公司江南专卖店，住所地：南宁市江南区白沙大道19号金湾花城7号楼9号，组织机构代码：56155692-2。 法定代表人：许敏玲，总……