劳动争议 （2016）陕08民终1691号

叶某某从2003年12月、王某从2006年3月起至2010年4月与某某公司建立劳动关系，2010年4月解除了劳动关系，2010年6月双方又建立了劳动关系。虽然一直未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。上诉人叶某某、王某认为由于被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，故应当支付11个月的双倍工资之理由，因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”故该请求已经超过仲裁时效，同时也超过了诉讼时效，其上诉理由不予支持；关于上诉人所持应该同工同酬之理由，因法律规定同工同酬的条件是指劳动者在工作的岗位、内容、工作量、强度、工作要求等均相同的情况下实行同工同酬，叶某某、王某在工作期间，曾与某某公司解除过劳动合同关系，而比照人员并未有此情况，故其上诉理由不能成立，依法应予驳回。关于上诉人所持应与某某公司签订无固定期限劳动合同之理由，因叶某某从2003年12月、王某从2006年3月起至2010年4月与某某公司存在劳动关系，一直未签订劳动合同，双方对这一事实均无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动

叶某某从2003年12月、王某从2006年3月起至2010年4月与某某公司建立劳动关系，2010年4月解除了劳动关系，2010年6月双方又建立了劳动关系。虽然一直未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。上诉人叶某某、王某认为由于被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，故应当支付11个月的双倍工资之理由，因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”故该请求已经超过仲裁时效，同时也超过了诉讼时效，其上诉理由不予支持；关于上诉人所持应该同工同酬之理由，因法律规定同工同酬的条件是指劳动者在工作的岗位、内容、工作量、强度、工作要求等均相同的情况下实行同工

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕08民终1691号上诉人（原审原告）叶某某。委托代理人刘某。上诉人（原审原告）王某。被上诉人（原审被告）某某公司。负责人王某某。委托代理人胡某某。上诉人叶某某、王某因与被上诉人某某公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省某某县人民法院（2015）定民初字第00444号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院……