劳动争议 （2015）渝五中法民终字第04278号

汽运公司收取了肖存钰的安全风险抵押金，也为肖存钰办理了货运准驾证且组织肖存钰进行了安全学习；同时，肖存钰从事的是汽运公司的运输业务，汽运公司也为肖存钰发放了劳动报酬。因此，肖存钰、汽运公司双方的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定的情形，一审法院依法认定肖存钰、汽运公司双方于2013年7月24日建立事实劳动关系。肖存钰在申请劳动仲裁时提出的解除劳动关系的请求符合法律规定，该意思表示在仲裁开庭时到达汽运公司，故双方劳动关系应于2014年2月20日解除。关于肖存钰的工资标准问题，由于肖存钰举示的银行明细不能证明其工资标准，汽运公司又未就该问题举证，故一审法院依法采用双方劳动关系解除时上年度的社会平均4251元/月作为肖存钰的工资标准。汽运公司未与肖存钰签订劳动合同，依法应向肖存钰支付自2013年8月25日起至2014年2月20日为止的双倍工资差额，但肖存钰只主张到2013年12月，这是其对权利的处分，汽运公司应支付肖存钰2013年8月25日至2013年12月31日之间的双倍工资4251元/月×4月+4251元/月÷21.75天/

汽运公司收取了肖存钰的安全风险抵押金，也为肖存钰办理了货运准驾证且组织肖存钰进行了安全学习；同时，肖存钰从事的是汽运公司的运输业务，汽运公司也为肖存钰发放了劳动报酬。因此，肖存钰、汽运公司双方的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定的情形，一审法院依法认定肖存钰、汽运公司双方于2013年7月24日建立事实劳动关系。肖存钰在申请劳动仲裁时提出的解除劳动关系的请求符合法律规定，该意思表示在仲裁开庭时到达汽运公司，故双方劳动关系应于2014年2月20日解除。关于肖存钰的工资标准问题，由于肖存钰举示的银行明细不能证明其工资标准，汽运公司又未就

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第04278号上诉人（原审被告）重庆市汽车运输（集团）有限责任公司一分公司，住所地重庆市南岸区南坪街道江南大道15号。负责人袁伟，经理。委托代理人颜锦国，重庆中联世通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）肖存钰。委托代理人秦廷勇，重庆嘉豪律师事务所律师。上诉人重庆市汽车运输（集团）有限责任公司一分公司（以下简称：汽运公司）与被上诉人肖……