劳动争议 （2017）豫01民终13643号

南浦化工与程全耀之间签订了书面劳动合同，双方的权利义务均依法受到保护。南浦化工称程全耀在工作期间私自接受客户回扣，就此问题主动辞职，但未提交相应的证据进行证明，另因《员工离职申请表》中明确载明系辞退，故可以认定系南浦化工要求程全耀离职。南浦化工无正当理由，违法解除与被告的劳动合同，应向程全耀支付解除劳动合同经济补偿金。南浦化工称双方2016年8月8日均同意解除劳动关系，再无任何争议。原审法院认为，虽在离职表中有此种表述，但该申请表的主要内容系解除劳动关系、办理交接的内容，并未对未支付的劳动报酬等内容进行约定，亦不具有确认解除劳动关系合法的性质，不能否认程全耀依照法律规定要求南浦化工支付解除劳动合同经济补偿金的权利。仲裁裁决南浦化工支付解除劳动合同经济补偿金25019.91元（8339.97元/月×3个月），南浦化工称2013年12月9日双方签订的劳动合同中明确约定程全耀工资为2000元，即便支付经济补偿金，也应该按照2000元为基数而非8339.97元计算。原审法院认为，程全耀的工资报酬合同约定基本工资2000元，另约定有绩效奖金。故程全耀的劳动报酬应以实发工资为准。本案中2016年8

南浦化工与程全耀之间签订了书面劳动合同，双方的权利义务均依法受到保护。南浦化工称程全耀在工作期间私自接受客户回扣，就此问题主动辞职，但未提交相应的证据进行证明，另因《员工离职申请表》中明确载明系辞退，故可以认定系南浦化工要求程全耀离职。南浦化工无正当理由，违法解除与被告的劳动合同，应向程全耀支付解除劳动合同经济补偿金。南浦化工称双方2016年8月8日均同意解除劳动关系，再无任何争议。原审法院认为，虽在离职表中有此种表述，但该申请表的主要内容系解除劳动关系、办理交接的内容，并未对未支付的劳动报酬等内容进行约定，亦不具有确认解除劳动关系合法的性质，不能否认程全耀依照法律规定要求南浦化工支付解除劳动

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫01民终13643号上诉人（原审原告）：河南南浦化工有限公司，住所地郑州市金水区玉凤路361号南浦国际金融中心4层401号。法定代表人：秦新伟，总经理。委托诉讼代理人：赵红彬，河南力天律师事务所律师。委托诉讼代理人：王盼霞，河南力天律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：程全耀，男，1986年5月19日出生，汉族，住河南省邓州市。上诉人河南……