劳动争议 （2014）郑民二终字第226号

原告长期在被告单位劳动的事实清楚，证据充分，虽然未有书面劳动合同书明确双方的权利义务，但被告长期为原告发放工资的行为足以认定双方已经形成事实劳动关系。关于原告的入时间认定问题，该院认为，虽然原告提供有设备操作证及证人证言证明其主张，但是因上述证据相互矛盾，并不能证明原告入职时间为1994年，故其证据该院不予采信。但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，被告对计算原告工作年限负有举证责任却拒绝提供本单位1994年的人事档案、工资名册等证据以便查明事实，故该院推定原告的入职时间为1994年3月。关于双方劳动关系终止的过错问题，该院认为，虽然被告拒不认可原告所述被告单位负责人在工厂生产设备被拍卖后口头通知职工自谋出路的陈述，但是被告负责人所说“谁愿意跟着升升老板干，谁就报名。”的话以证明被告主动提出愿意与到升升公司工作的职工解除劳动合同，原告据此到升升公司工作的行为虽非系双方口头协商的结果，但是双方的行为足以证明原、被告

原告长期在被告单位劳动的事实清楚，证据充分，虽然未有书面劳动合同书明确双方的权利义务，但被告长期为原告发放工资的行为足以认定双方已经形成事实劳动关系。关于原告的入时间认定问题，该院认为，虽然原告提供有设备操作证及证人证言证明其主张，但是因上述证据相互矛盾，并不能证明原告入职时间为1994年，故其证据该院不予采信。但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，被告对计算原告工作年限负有举证责任却拒绝提供本单位1994年的人事档案、

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第226号上诉人（原审被告）郑州拖拉机厂，住所地州市南阳路***号。法定代表人司军胜，郑州拖拉机厂负责人。委托代理人蒋新年，河南良仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王海柱，男，1960年1月28日生，汉族，现住郑州市高新技术开发区石佛村北街***号。委托代理人王培红，女，汉族，1968年9月25日出生，住郑州市高新技术开发区石佛村……